Nyuddannet og jobsøgende - Jobindex

Nyuddannet og jobsøgende?
Guide fra Jobindex
Af Jobkonsulent Pernille From Hansen

Som nyuddannet er problemet, at du skal konkurrere med folk, der har mange års erfaring på området.

Hvis du søger disse stillinger, vil du med stor sandsynlighed opleve, at du bliver afvist..

Så hvordan får man så en stilling som nyuddannet?

Jobkonsulent Pernille From Hansen foreslår en alternativ fremgangsmåde, som nyuddannede med fordel kan følge..

Læs Jobindex' Guide her:
Guide: Sådan søger du job som nyuddannet

Du kan læse mere om Pernille From Hansen på LinkedIn:
dk.linkedin.com/in/pernillefromhansen/da

• 
  

Tips til dit profilbillede og den bedste headline tekst på LinkedIn

Dit personlige brand på LinkedIn: Valg af profilbillede og headline-tekst

Af Karsten A. Krabbe. Maj 2012. (Genudgivet September 2014)

Hvilken betydning har Profilbilledet på LinkedIn?

Profilbilledet er det første, som dine gæster ser på din LinkedIn-profil!

Nogle få profiler har valgt slet ikke at have noget billede. Dette vil jeg betegne som en »dødssynd«. Intet billede er værre end ikke noget billede.

De personer der har en profil på LinkedIn er i de fleste tilfælde personer med en anden baggrund end dem, du møder på Facebook. Generelt bør du optræde mere "business-like" på LinkedIn.

Billeder der er taget ude i haven og billeder med forstyrrende baggrund bør undgås.

En ensfarvet eller neutral baggrund, evt. relateret til den branche du søger job i, er bedst.

Kan jeg selv tage billedet?

Det er temmelig besværligt at tage billeder af sig selv og resultatet vil derfor sjældent blive godt. - Måske du har en god ven, som har fotografering som hobby. Få ham eller hende til at tage et billede af dig.

Eller endnu bedre, lad en professionel fotograf tage billedet..

Hvordan skal 'udtrykket' være på profilbilledet?

Som du sikkert kender fra dit eget liv, kan man undertiden lide eller ikke lide første gang man møder vedkommende. Og dette første indtryk er utroligt svært at rette på senere.

De potentielle chef er i samme situation: Dit billede vækker noget positivt eller negativt i hans eller hendes bevidsthed.

Og har du først sat et negativt 'aftryk' med dit billede, er det ikke sikkert, at dine ellers gode og relevante kvalifikationer og kompetencer bliver læst..

Hvis du er jobsøgende, er det bestemt en god idé at gå til en professionel fotograf, som har erfaring og viden om, hvordan en person præsenterer sig bedst på et billede.

Undgå f.eks. at smile som om du lige har hørt en fræk vittighed. Mens vi gerne vil have vores børn til at smile over hele hovedet, så gælder det ikke os som skal præsentere os på vores profilbillede.

Et naturligt smil og en passende påklædning virker bedst.

PAS PÅ: 

 • At du ikke står for langt væk fra kameraet

 • At hverken hår, skæg eller hage bliver "skåret væk" i billedet.

 • At din opmærksomhed er vendt mod din gæst på profilen. Den besøgende skal helst have indtryk at, at du kigger direkte på dem på en naturlig måde.

Speciel for unge kønne kvinder

Der er ikke noget i vejen med at være ung. Og et eller andet sted skal man jo begynde.

Prøv at få taget et billede, hvor du virker ældre end du i virkeligheden. I vores verden, hvor ungdommelighed ellers idealet, kan det virke negativt, at du er 'for ung'.

Jeg har personligt kendskab til en kvinde, som fik taget et nyt profilbillede, fordi hun så så ung ud på det første. 

Nogle kvinder ser sexede ud på profilbilledet, både hvad angår deres udtryk og f.eks. nedringet beklædning. - Nogle chefer vil være bange for at ansætte en kvinde, hvis de opfatter hende som sexet.

Vi kan godt blive enige om, at det bør være dine kvalifikationer, der afgør om du kommer til samtale. Men hvorfor tage nogle chancer?

Dit profilbillede ses også af nogen, der ikke kender dig

En jobkonsulent eller arbejdsgiver der kommer ind på din profil bør med det samme få netop det indtryk af dig som du gerne vil udsende og som fører dig nærmere til de jobs, der er interessante for dig.

Vi har allerede vores traditionelle opfattelser af, hvordan forskellige personer "er" alene ud fra deres job. Hvad forbinder du f.eks. med disse professioner: lærer - pædagog - sygeplejerske - læge og politibetjent?

Jeg er ret overbevist om, at du helt automatisk får forskellige associationer. Hvem forbinder f.eks. ikke pædagoger med lilla bleer? Også selvom de lilla bleer var moderne i sidste århundrede.

Tips: Prøv at virke både seriøs og autentisk på din profil

Læs også: 15 Tips til det gode profilbillede..

Din Headline på LinkedIn

Din Headline er den tekst, der vises i flere sammenhænge sammen med dit billede.

Skal man skrive, at man er jobsøgende? Mange fraråder det, men det er under alle omstændigheder meget udbredt i Danmark. - Der er sikkert jobkonsulenter,. der går i en stor bue udenom dem, der skriver 'jobsøgende' i deres profil.

Skal jeg angive mit mobilnummer i Headline? Igen en ting, som mange gør. Og det kan jo være meget praktisk, hvis nogen skulle få lyst til at kontakte dig. Jeg har indtryk af, at det faktisk ikke er tilladt iflg. LinkedIns retningslinjer. På den anden side virker det ikke, som om de reagerer på denne tendens.

Søg job med video - via Ungarbejde.dk

Pressemeddelelse Ungarbejde.dk 30-09-14

Nu kan unge søge job med video - via Ungarbejde.dk

Danmarks største jobportal for unge: Ungarbejde.dk, har udviklet et nyt værktøj til de unge i jagten på jobbet. Nu kan de unge optage en video og på den måde gøre det bedst mulige indtryk på virksomhederne.

Video er bedre end 1000 ord

I Folkeskolen er der meget fokus på læring, og en erkendelse af, at nogle elever bedst lærer teori ved at hoppe sig igennem alfabetet, mens andre unge har let ved at lære via skriftligt arbejde. 

På samme måde er der forskel på unge, når de søger job. Nogle unge reklamerer bedst for sig selv via en skriftlig ansøgning, mens andre unge er bedre til visuelt at fortælle HR-cheferne, hvorfor han eller hun er den bedste profil til jobbet. 

Samtidig hermed er der en klar trend mod, at de unge i mere udbredt grad bruger sociale foto- og videomedier i deres hverdag. Alt dette gør, at Ungarbejde.dk nu har udviklet en ny platform, så de unge kan søge job via videofunktionen i deres smartphone eller tablet.

Arbejdsgiverne er glade for det nye tilbud. 

Benny Bredgaard, marketingchef for Casino Munkebjerg i Vejle, siger: ’Den nye form for ansøgning via video tilgodeser både de unge og os som arbejdsgiver’. Han uddyber: ’De unge optager en video af sig selv, og viser os kun den bedste udgave. Det giver os et godt indtryk af de unge, hvor vi hurtigt kan se, om de har en god profil til jobbet’. 

Video-ansøgning bliver det nye sort

I en hverdag med Facebook, Snapchat og Instagram er de unge rutinerede brugere af kameraet i deres tablet eller smartphone. Det er årsagen til, at tidspunktet er optimalt for Ungarbejde.dk at introducere det nye videokoncept. 

’Vi ser i øjeblikket, at det sociale fotonetværk: Instagram videreudvikler video app´en: Hyperlapse, med en selfielapse funktion, hvor du optager en selfie-video. Det viser med al tydelighed at video bliver det nye sort, og vi dermed er med til skabe en ny trend’, udtaler Ole Holdgaard, direktør for jobportalen: Ungarbejde.dk.

Ud over at video er de unges nye kommunikationsplatform, så har video-ansøgningen en fordel for arbejdsgiverne. ’Det vil spare tid i forhold til screeningen af potentielle medarbejdere. Hvis man som ung ikke kan reklamere godt for sig selv i en video, så er det nok ikke et salgsjob man skal have’, fortæller Ole Holdgaard.

Da jobportalen har en lang række salgsrelaterede fritids- og fuldtidsstillinger til de unge under 30 år, så tyder alt på, den nye videofunktion på Ungarbejde.dk får en spændende fremtid. 

www.ungarbejde.dk

Chefer overser lærlinge | Ugebladet A4

Chefer overser lærlinge
Af Michael Bræmer
 
Tre ud af fire industrivirksomheder har plads til flere lærlinge og kunne være med til at afhjælpe den rekordhøje mangel på praktikpladser. Det mener tillidsrepræsentanterne i Dansk Metal. Men arbejdsgiverne betakker sig: Lærlingene er for dårlige.

Flere end 12.000 unge mangler en praktikplads. Det er især fordi arbejdsgiverne er for tunge, mener fagforbundet Dansk Metals tillidsrepræsentanter i en ny undersøgelse.

Der er alle muligheder for at udbedre den alarmerende høje mangel på praktikpladser i industrien. To tredjedele af tillidsrepræsentanterne vurderer, at deres virksomhed sagtens kunne tage flere lærlinge.

Problemet særlig slemt i Hovedstadsområdet, hvor tre ud af fire virksomheder har for få lærlinge ifølge tillidsrepræsentanterne.

Læs artiklen i Ugebladet A4:

Chefer overser lærlinge

Forældre bytter børn i jagten på bolig | pressemeddelelse

PRESSEMEDDELELSE Findroommate 19-08-14 

Forældre bytter børn i jagten på bolig


Det velkendte forældrekøb har fået en konkurrent, som er både gratis og givtig 
for alle parter

Det kan være lige så svært, ja endda sværere, at finde en bolig end at blive optaget på drømmestudiet. Tusindvis af unge gør erfaringen hvert år, og det sætter deres forældre i aktion. Hos findroommate.dk oplever man et stigende antal forældre, som vælger at bytte børn. Huser du vores Peter i København, giver vi til gengæld tag over hovedet til jeres Sofie i Aarhus.

Vi så det så småt allerede sidste år, men i år er tendensen stærkt stigende, siger indehaver af findroommate.dk Kristian Matthes.

Det gælder både på hjemmesiden og i særdeleshed på findroommates facebookprofil, hvor annoncerne i stigende grad oprettes af forældre. Kristian Matthes tager udviklingen som et positivt udtryk for forældrenes engagement i børnenes boligjagt og som et oplagt alternativ til et såkaldt forældrekøb.

Det er ikke alle forældre, som har råd til eller mod på at købe en ejerbolig og leje den ud til deres børn. At bytte børn er gratis og givtigt for alle parter.

Det siger næsten sig selv, at efterspørgslen er størst i byer med mange studiepladser, og det er således nemmere at finde nogle at bytte barn med, såfremt man selv bor i Købehavn, Aarhus, Odense eller Aalborg.

80 procent af annoncerne på vores hjemmeside og facebookprofil relaterer til de fire største danske byer, vurderer Kristian Matthes.

Han lancerede findroommate.dk i 2009, da han selv stod og manglede tag over hovedet og fandt boligmarkedet aldeles uoverskueligt. Det må kunne gøres nemmere, lød ambitionen, og i løbet af det seneste er det lykkedes findroommate.dk at fordoble antallet af boligsøgende og udlejere på sitet. Den stigende lad os bytte børn – tendens har fået Kristian Matthes til at gå i tænkeboks, og han overvejer nu, om han skal udbygge hjemmesiden med et egentligt forældremodul.

Pressemeddelelse fra:
Findroommate.dk ApS
Brovej 20A
8800 Viborg
http://www.findroommate.dk

Denne information blev leveret af MyPressWire ApS www.mypresswire.com/dk

Læs pressemeddelelsen online her: http://www.mypresswire.com/dk/pressroom/22493/pressrelease/87628

Hvor skal vi bo, mens vi studerer?

Ældreboliger til studerende i København

Københavns Kommune og de almene boligorganisationer KAB, 3B, Lejerbo, AAB og VIBO er gået sammen om at leje en række ældreboliger ud til studerende. Boligerne har gode faciliteter og ligger på Nørrebro, på Bispebjerg, København K og i Sydhavnen.

Kort om boligerne

Boligerne ligger i grønne omgivelser og

• indeholder et eller to værelser
• koster fra 5.000 kr. om måneden med vand og varme - se priser og størrelser her.
• giver mulighed for at søge boligstøtte
• har gode køkken- og badefaciliteter
• nogle af dem kan bebos af mere end en, fx par eller vennepar

Læs mere her: Hvor skal vi bo? - ældreboliger til studerende i København

Pas på udenlandske kriminelle, der fupper boligsøgende

Bliv ikke narret af falske boligannoncer

Når mange tusinde danske unge får besked om, hvilken uddannelse de er optaget på, lyder startskuddet til årets største jagt på lejeboliger.

Dermed risikerer tusinder unge og deres forældre at blive udsat for de udenlandske IT-kriminelle, der forsøger at fuppe depositummet ud af danske boligsøgende.

Boligdeal.dk, som er en af Danmarks største portaler for lejeboliger, lancerer nu hjemmesiden Snydboligsnyderne.dk som fortæller detaljeret om, hvordan man undgår at blive fuppet.

Læs mere på bloggen Bevar Ringparken.
Pas på falske boligannoncer

Ret til dagpenge, men tvinges på folkepension

Ret til 2 år på dagpenge, men tvinges til at gå på folkepension

Af Karsten A. Krabbe

Jeg var så heldig at komme i akutjob, først i 6 måneder, derefter forlænget med 12 måneder.

 - Desværre blev jobbet ikke forlænget. Så nu er jeg i den situation, at jeg "har ret til 2 år på dagpenge" (i teorien i alt fald). Men om 8 måneder fylder jeg 65 år og bliver derfor tvunget på folkepension!

Jeg føler mig slet ikke parat til at gå på folkepension. Hvis miraklet skulle ske, ville jeg jo helst arbejde så længe jeg kan.

Jeg skal ikke pibe. Jeg har som sagt haft et rigtig godt vikariat i 18 måneder. Mange andre er i samme situation som mig.

Men hvem har i grunden glæde af, at jeg holder op med at arbejde og kommer på folkepension?

Der er så mange mennesker, som drømmer om at kunne fx hellige sig deres fritidsinteresser, så hvorfor ikke give dem mulighed for dette?

Der er noget som slet ikke hænger sammen her: Der er ret mange, som reelt ikke gider arbejde, som man prøver med forskellige metoder at tvinge i job, mens de har lyst og evner til at arbejde bliver holdt ude.

Og så kommer vi til det helt groteske: Som pensionist kunne jeg så arbejde gratis i lektiecafeer osv og arbejde med de ting, som jeg ikke kan få som lønnet arbejde!

Læs denne artikel fra Jobindex:

78-årig bogholder kunne ikke drømme om at gå på pension | Jobindex

Stor succes med grupperådgivning af ledige i Københavns Kommunes Ungecenter

Jobcenter knækker koden..
Under overskriften Jobcenter knækker koden: Sådan skal ledige i job fortæller Avisen.dk om en ny måde man har brugt med stor succes til at få ledige i arbejde igen.

Københavns Ungecenter i Skelbækgade ved Fisketorvet i København har haft stor succes med at rådgive de ledige under 30 på en ny måde.

Det viser evalueringen, og de gode erfaringer vækker interesse andre steder i landet, bl.a. i Odense og Aalborg.

”Er du en jobsøgende pædagog? Så sæt dig her sammen med ni andre pædagoger, og lad os finde arbejde til jer i fællesskab”.

Sådan har Ungecentret rådgivet ledige det seneste år. Og det ser ud til, at man har fundet en effektiv metode til, at få ledige hurtigt i job.

En evaluering af forløbet med grupperådgivning af ledige med samme baggrund, viser i hvert fald rigtig gode resultater, fortæller afdelingschef i Ungecentret Karin Olsen.

Hun kommer med et eksempel:
”Vi havde på et tidspunkt 36 ledige socialrådgivere. Så lavede vi en særlig indsats med dem og rådgav dem i et mindre team. Efter den indsats kom 25 af dem i ordinær beskæftigelse." Succesraten på 70 procent er ifølge evalueringen "meget tilfredsstillende."

Task Force

Ungecentret opretter en såkaldt Task Force, når de kan se, at de har mange ledige fra en bestemt profession.

Task Force-gruppen består af en flok konsulenter, der er langt mere udfarende. De besøger private og offentlige arbejdspladser med de lediges CV for at kunne lave det rette match.

Ungecentret inviterer virksomheder og tidligere ledige ind for at holde oplæg og inspirere de ledige, som efterfølgende selv tager ud på virksomhedsbesøg.

De nye tiltag er blevet godt modtaget af gruppen af ledige

”De er rigtig glade for, at de er sammen med nogle af deres egne, og at de kan sparre med dem,” siger Karin Olsen.
Udover den direkte effekt – at ledige rent faktisk kommer i arbejde – er der endnu et plus ved den nye form for rådgivning. Konsulenterne på Ungecentret bliver i højere grad specialiseret inden for hver branche, fordi de fordyber sig i den.

En Task Force-indsats varer omkring seks uger, og Ungecenteret regner med at køre seks Task Forces mere i resten af 2014.

Læs mere i Avisen.dk:
Jobcenter knækker koden: Sådan skal ledige i job

Studentermedhjælpere uden overenskomst - DR

DR Nyheder: Kommuners studentermedhjælpere arbejder uden overenskomst

Ekspert kalder det usædvanligt, at studentermedhjælperne i kommuner ikke er dækket af en overenskomst.

Kommunernes Landsforening (KL)  erkender, at de studentermedhjælpere, der arbejder i de danske kommuner, mens de studerer, ikke er dækket af en overenskomst. 

Regeringens produktivitetskommission beskriver ellers det offentlige arbejdsmarked som et sted, hvor næsten 100 % af de ansatte er dækket af en overenskomst. Dette gælder desværre ikke studentermedhjælpere.

I marts 2014 var der i Københavns Kommune 312 studentermedhjælpere ansat uden overenskomst.

Adjunkt Nana Wesley Hansen ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og organisationsstudier på Københavns Universitet undrer sig over den manglende overenskomst.

Nogle kommuner har i stedet valgt delvist at følge en anden overenskomst til studentermedhjælperne. Men det giver det ulemper for de studerende, mener Nana Wesley Hansen.

KL ser det Ikke som et problem. Men de vil nu overveje, om emnet skal indgå som et tema til næste overenskomstforhandling.

Læs artiklen på DR Nyheder:

Kommuners studentermedhjælpere arbejder uden overenskomst

Underbetalte polakker har arbejdet for Roskilde og Stevns Kommune.

Lønfusk med polakker rammer flere kommuner, skriver Fagbladet 3F

Underbetalte polakker fra byggefirmaet Our House har arbejdet for Roskilde og Stevns Kommune.

Roskilde Kommune er lige nu ved at bygge et nyt klubhus til otte millioner kroner på Spraglehøj Idrætsanlæg i Jyllinge. Her arbejder underentreprenøren Climahouse. Firmaet udspringer fra Our House

Læs hele artiklen i Fagbladet 3F:
Lønfusk med polakker rammer flere kommuner

Fordel arbejdet og pengene bedre | Politiken.dk

Er det ikke Danmark som samfund, som skal løse arbejdsløshedsproblemet?
Regeringens aktuelle politik går ud på at sikre vækst, konkurrenceevne og en så stor arbejdsstyrke som muligt. Men arbejdsløsheden er ikke faldet med denne politik.

Citat:
»Regeringens aktuelle politik går ud på at sikre vækst, konkurrenceevne og en så stor arbejdsstyrke som muligt. Og at langvarigt syge, kontanthjælpsmodtagere og arbejdsløse skal stresses til selv at finde et job, som ikke er der.

Arbejdsløsheden er ikke faldet med denne politik. Og det offentlige har typisk været præget af mere stress end tidligere grundet omorganiseringer, flytninger og it, der ikke virker.

De, som bukker under eller fyres, har tabt. Men er det ikke Danmark som samfund, som skal løse arbejdsløshedsproblemet?« (Citat slut)

Læs hele debatoplægget på Politiken.dk:
Fordel arbejdet og pengene bedre

Ensidig og mislykket politik!

Er det overhovedet tilladt at starte sin egen virksomhed i det her land?

Danmark mangler iværksættere, men de kommende iværksættere spilder måske bare tiden i gymnasiet..

Den 17-årige direktør Oluf Nielsen udtaler: »Jeg blev set som en taber, fordi jeg startede min egen virksomhed«

Oluf Nielsen trodsede modstanden og startede sin egen it-virksomhed, der i dag har tolv ansatte.
Han mener bl.a.:
 • Vi har udviklet et sygt uddannelsessystem, som modarbejder iværksættere.
 • Mange unge burde starte deres egen virksomhed i stedet for at jagte eksamensbeviser.
 • Systemerne spænder ben. Er det overhovedet tilladt at starte sin egen virksomhed i det her land?

Hvorfor skal unge gå i gymnasiet, hvis de slet ikke har brug for dette?

Citat: »Selvfølgelig skal man tænke sig godt om. Men først og fremmest har vi altså brug for at gøre op med tankegangen om, at gymnasiet er det eneste rigtige. Det bremser samfundet, at vi ikke gør plads til andet end normen. Jeg nægter i hvert fald at blive foldet sammen i en lille kasse og sejle af sted på det der samlebånd«.

Læs hele artiklen på Politiken.dk: 17-årig direktør: »Jeg blev set som en taber, fordi jeg startede min egen virksomhed«

I artiklen indgår citater fra den omtalte artikel i Politiken