ITU vært for dansk del af europæisk konkurrence om apps til kultur

www.itu.dk

HACK4EUROPE DENMARK: ITU vært for dansk del af europæisk konkurrence om apps til kultur

IT-Universitetet i København lægger den 10. og 11. maj hus til en to-dages ’app-jamsession’, hvor såvel studerende som professionelle med flair for at programmere apps til smartphones etc. kan være med.

Omdrejningspunktet er en enorm database med mere end 20 millioner stykker digitaliseret, europæisk kulturindhold såsom digitalfotos, videoklip, lydfiler eller tekst - som organisationen Europeana via mere end 1.500 museer, biblioteker og kulturinstitutioner på tværs af 32 europæiske lande har samlet.

Målet er at ’jamme’ apps til f.eks. tablets eller smartphones, der kan bruge det omfattende indhold i databasen – indhold, der spænder lige fra den digitale udgave af Caravaggios maleri ’David med Goliaths hoved’ over Gutenbergs bibel til sort-hvide reportagefotos af litauiske markarbejdere fra 1920’erne og Muybridges tidlige filmsekvenser med galopperende heste.

Tilmeld dig inden 6. maj
Op til 30 personer kan deltage i eventen - kaldet en ’Hackathon’ - hvor de i små hold over to dage skal udvikle koncepter til eller prototyper på apps, der demonstrerer den kommercielle, kulturelle eller samfundsmæssige værdi af de store mængder digitaliserede og frit tilgængelige, europæiske kulturarvestykker. Såvel studerende som professionelle udviklere eller designere kan deltage. Man skal medbringe egen bærbar computer.

Tilmelding kan ske på hack4europe2012-cph.eventbrite.com, med deadline den 6. maj.

Collage: Karsten A. Krabbe

Det er principielt kun deltagernes fantasi og kreativitet, der sætter grænser - apps’ne kan både fokusere på mobilitet og geopositionering, på at give brugerne mulighed for at udbygge databasens indhold med metadata i form af tags eller eksterne links (user annotation), tilpasning til sociale medier med mulighed for at brugerne kan rate indholdet, dele vurderinger eller anbefale indhold eller på at lave såkaldt mash-up, hvor en app krydser Europeana-databasens indhold med en anden, relevant komponent, f.eks. Wikipedia eller et andet site.

Åbent API
Deltagerne får adgang til databasen via Europeanas åbne API samt den tilhørende tekniske dokumentation. Eventen foregår derfor på engelsk - og apps’ne skal tilsvarende være engelsksprogede. Europeanas supportteam er desuden tilgængelige via GoogleChat.

Man kan designe apps indenfor fire kategorier: ’Største kommercielle potentiale’, ’Mest markante sociale gennemslagskraft’, ’Mest innovative app’ samt ’Deltagernes udvalgte favorit’ (afgøres ved afstemning blandt deltagerne).
Ud over København afholdes der Hackathons i Tyskland (Berlin), Belgien (Leuven) og Polen (Warzawa) - og i hvert land udvælger juryen fire vinder-apps, én i hver af de ovenstående kategorier.

I hver af de fire kategorier vil der efterfølgende blive udpeget en samlet vinder på tværs af de deltagende lande - og vedkommende vil blive inviteret til Europeanas Digital Agenda Assembly i Bruxelles den 21-22. juni for at modtage en helt særlig præmie.

Om Europeana
Europeana er en fonds-finansieret, tvær-europæisk kulturorganisation, der har mere end 1500 europæiske museer, biblioteker, arkiver, ministerier og kulturinstitutioner som medlemmer. Europeana har som sit mål at tilgængeliggøre europæisk kultur samt videnskabs- og kulturarv via digitale platforme, bl.a. ved at fungere som en fælles indgang for medlemsinstitutioner, borgere og myndigheder. Europeana arbejder for at facilitere samarbejde mellem europæiske kulturinstitutioner og bibilioteker m.v. om deling og tilgængeliggørelse af indhold via en fælles portal, samt for digitalisering af Europas videnskabs- og kulturarv og sammenføring af eksisterende, digitalt indhold.

www.europeana.eu/portal/

Om IT-Universitetet i København
www.itu.dk
IT-Universitetet gør Danmark usædvanlig dygtig til at skabe værdi med IT. I et globalt perspektiv. Gennem forskning, uddannelse og i samarbejde med private virksomheder og offentlige institutioner. Både under hjemlige himmelstrøg og i udlandet. IT-Universitetet forsker og underviser i bl.a. digital kommunikation, e-business, design, computerspil, softwareudvikling og i hvad IT betyder for os som mennesker. Nu og i fremtiden. Det sikrer vækst i en tid, hvor IT er overalt i vores samfund.

IT-virksomheder mangler arbejdskraft

IT-virksomheder mangler arbejdskraft
18. apr. 2012 DR Nyheder Indland

Danske it-virksomheder har svært ved at finde nye medarbejdere, samtidig med at det vælter ind med nye opgaver.
Mere end hver tredje it-virksomhed har en eller flere ubesatte it-stillinger. Det viser en undersøgelse fra IT-branchen.
Samtidig forventer godt to ud af tre it-virksomheder flere opgaver i 2012.
Det vil få behovet for at finde flere kvalificerede medarbejdere til at vokse yderligere.

Læs hele artiklen på DR.dk: IT-virksomheder mangler arbejdskraft

Foto: iStockphoto

x

Chefen er ligeglad med din ansøgning

Chefen er ligeglad med din ansøgning


Før dagpengereglerne blev lavet om, kunne kontorchef Søren Brodersen sagtens få flere hundrede ansøgninger, når Danmarks Statistik slog en stilling op.

I dag er han nede på omkring 100 til en enkelt akademiker-stilling. Men selvom bunken er blevet mindre, er det stadigvæk svært at finde ud af, hvordan man sorterer i feltet.

"Efter grovsorteringen er jeg som regel nede på 20-30 stykker, og det er jo også alt for mange at tage til samtale," siger kontorchef, Søren Brodersen.

Han kigger derfor først og fremmest på ansøgernes eksamensbevis. Det kan være et karakterniveau eller den helt rigtige fagkombination, der fanger hans opmærksomhed. Selve ansøgningen bruger han ikke meget tid på.

Flere timer om dagen

Det gør til gengæld jobsøgende Louise Houman. Hun bruger 4-5 timer om dagen på at skrive målrettede, relevante og gennemresearchede ansøgninger, som hun håber vil få hende til at skinne igennem bunken. Hun afleverede sit speciale i februar måned, men begyndte allerede at søge job i november, fordi det træge marked skræmte hende.

Læs hele artiklen på JP.dk: Chefen er ligeglad med din ansøgning


Mød de to personer i videon nedenfor:

Hvad kigger rekrutteringskonsulenterne på?

Vivian Giang

Hvad kigger rekrutteringskonsulenterne efter i de 6 sekunder, de bruger på dit CV?
Frit oversat af Karsten A. Krabbe fra 
"What Recruiters Look At During The 6 Seconds They Spend On Your Resume"
Af Vivian Giang, BusinessInsider.com 9. april 2012

Selv om vi muligvis aldrig får at vide, hvorfor det ikke blev os, der blev indkaldt til jobsamtale, så kaster nye studier noget lys over konsulenternes adfærd, når de tager deres beslutninger. I henhold til TheLadders undersøgelser bruger en konsulent i gennemsnit  seks (6) sekunder på at afgøre om en kandidat er "kvalificeret" eller "ikke-kvalificeret".

Studiet benyttede en klassisk teknik, der kaldes "eye tracking" (øjenskanning) på 30 professionelle rekrutteringskonsulenter i en 10-ugers periode, hvor man iagttog deres øjenbevægelser for at "registrere og analysere hvor og hvor længe en konsulent fokuserede, når vedkommende noterede sig en oplysning eller afsluttede en opgave."

I det korte tidsrum de bruger på dit CV, viste studierne, at konsulenterne kigger på dit navn, nuværende titel og virksomhed, ansættelsens start- og dato. Tidligere titel og ansættelse, dennes start- og slutdato samt din uddannelse.

De to CV'er nedenfor inkluderer et "heat map" over konsulentens øjenbevægelser. CV'et til højre blev læst mere grundigt end det til venstre, på grund af dets klare og koncise opbygning.

(TheLadders) Heat Map af 2 CV'er

Med sådan en kritisk tidsbegrænsning bør du gøre det nemt for rekrutteringskonsulenterne at finde relevant information ved at skabe et CV, der er formet som et klart visuelt hierarki. Undlad alle visuelle elementer, som kan distrahere konsulenterne, da "disse visuelle elementer reducerer konsulentens analytiske stillingtagen og forvirrer deres beslutninger". Lad dem i stedet bruge tiden på at "finde de mest relevante informationer såsom kompetencer og erfaring."

Mange ansøgere er enten dovne eller uvidende

René G. beretter om sine Erfaringer fra en nylig overstået rekrutterings proces:

Mange ansøgere i dag er enten dovne eller uvidende

Af René G. i LinkedIn-gruppen: Bedste Jobsøgnings Tips 

Lettere bearbejdet af Karsten A. Krabbe

Dette er selvfølgelig sat lidt på spidsen, men jeg blev negativt overrasket over kvaliteten af de CV's og ansøgninger jeg modtog.

Specifik Stillingsannonce - Krav om kørekort
Efter at have været væk fra lederrollen et par år, og i stedet beskæftiget mig med at hjælpe unge i uddannelse eller arbejde, var tiden kommet til at vende tilbage til mine rødder. Som noget af det første, skulle jeg ud og hente en ny medarbejder. Jeg fik til denne opgave lavet en meget specifik stillingsannonce, der blandt beskrev nogle personlighedstræk samt nogle generelle krav om at ansøgeren skulle have kørekort.

De 50 bedste ansøgninger udvalgt af 200 ansøgninger
2 uger efter havde vi modtaget mere end 200 ansøgninger. Vores HR afdeling havde sorteret de "værste" fra, og efterladt mig med de 50 bedste. Jeg var derfor fuld af fortrøstning da jeg begyndte at åbne læse dem.

Statistik over de 50 bedste ansøgninger

1 af de 50 havde skrevet i deres CV at de havde kørekort.

2 havde sendt deres ansøgning og CV i PDF. 

 • Dette har nu været vendt med vores HR afdeling, og for fremtiden beder vi om i stillingsopslaget at de bliver sendt i PDF, så den tager vi gerne ansvaret for. Jeg havde dog indtrykket af at det var almen viden blandt jobsøgere at dette var et "must"

4 havde skrevet lidt om deres personlighed i CV'et, og et par stykker mere havde uddybet det i deres ansøgning.

Langt de fleste havde blot uddybet deres CV i ansøgningen, i stedet for at skrive hvad det var de kunne tilføje min virksomhed, hvorfor det lige netop var den stilling de søgte, og hvorfor det lige præcis skulle være dem der fik jobbet.

1 havde beskrevet nogle resultater de havde opnået i deres CV. Resten havde blot skrevet hvor de havde arbejdet og hvornår.

5 havde vedlagt anbefalinger eller skrevet referencer på deres CV.

 • Nogle vil måske tænke - Jamen det er jo bare et butiksjob, så det har sikkert været unge på 18 der havde søgt. Dette er ikke tilfældet, da langt de fleste ansøgere var over 30, og rigtig mange over 40. Jobbet var beskrevet med en stor grad af frihed under ansvar, hvilket lønnen også afspejler.

For at opsummere..
For at opsummere, må jeg konkluddere på den proces at mange jobsøgende i dag enten er dovne, eller uvidende om hvad arbejdsgivere efterspørger i CV eller ansøgninger.

Varm luft, når jobsøgningsforløb kritiseres
Det virker derfor som varm luft når jeg i andre tråde her på LinkedIn, og i medierne kan høre så mange mennesker udtale sig negativt om de jobsøgningsforløb som kommunen, A-Kassen eller anden aktør udbyder. Overstående forløb er et godt eksempel på at mange stadigvæk godt kunne have brug for det.

Kig CV'et igennem
Med det sure opstød, der forhåbentlig kan få en eller to af jer til at kigge jeres eget CV kritisk igennem, vil jeg ønske jer alle en god påske, og held og lykke med jobsøgningen

Netværksmesse 11. april i Herlev

Kom til netværksarrangement for jobsøgende den 11. april og få boostet dit humør og selvtillid med 2 af Danmarks mest inspirerende foredragsholdere

Onsdag den 11. april kl. 9-16 i Herlev Medborgerhus, Herlevgårdsvej 18, 2730 Herlev 

Læs mere her:

Jobindex.dk Foredrag og Netværk

Karen-Marie Lillelund & Steinar Ditlefsen

”Få energiboostet dit humør – som jobsøger!” 

Ved Karen-Marie Lillelund 

”Jobsøgere med personlig power skaber ny historie” 

Ved Steinar Ditlefsen

Kom til netværksarrangement og få energiboostet dit humør med 2 af Danmarks mest inspirerende foredragsholdere

Styr på Markedsføringen med Bjørn Johansen

Styr på Markedsføringen med Bjørn Johansen

Bjørn Johansen har begået en online brochure, som han ville bruge aktivt i sin jobsøgning.

PS. Bjørn Johansen er jobramt p.t.

Måske DU kan blive inspireret til at lave en lignende brochure om de ting, som du kan tilbyde!

Der er tale om en digital brochure, der er inddelt i sider.

Du kan skifte mellem siderne med pilene i bunden af skærmen

Tag et kig på Styr på Markedsføringen ved at klikke her: Styr på Markedsføringen med Bjørn Johansen

Hjemmeside: www.bjoernjohansen.dk

Hvordan klarer jeg bedst test og testinterview?

Her følger kapitel 4 i jobjagten: "Hvordan klarer jeg bedst test og testinterview". 

How – to ? Test + Testinterview

10. november 2011 Fra ProActMe.dk

Nu har du sendt dit CV, er blevet indkaldt til førsteinterview og er blevet sendt videre til præsentation hos virksomheden. Næste step er en test og testinterview hos rekrutteringsvirksomheden (dog nogle gange hos den udbydende virksomhed). Med kapitel 4 ønsker vi at klæde dig på til en god og værdiskabende testproces. God læsning! 

Testen

Inden selve testinterviewet finder sted får du tilsendt en test – PTP, People Test Person (hos os). Denne test skal udfyldes inden interviewet, da den danner grundlag for samtalen mellem dig og recruiter. Når du skal udfylde testen er det vigtigt, at du sætter dig et sted med ro omkring dig, hvor du hverken bliver forstyrret af telefon, mail, familiemedlemmer el.lign., så testen og din besvarelse får al din opmærksomhed. Testen skal have din fulde opmærksomhed, fordi du skal lytte til din umiddelbare indskydelse, så besvarelsen bliver så oprigtig som muligt. Det er vigtigt at påpege, at der ikke er rigtige og forkerte svar. Din umiddelbare indskydelse ER den rigtige og hvis du tænker for længe over den, overvejer hvad du tror vi vil høre, hvad virksomheden vil have eller bliver forstyrret på anden måde undervejs, risikerer din testbesvarelse at afspejle det.

Hvorfor test?

Testen bruges af recruiter til forberedelse af testinterviewet. Din faglighed er på nuværende tidspunkt godkendt. Derfor undersøger vi nu dine personlighedsmæssige kompetencer. Testen hjælper os med at danne et vigtigt fundament, som vi kan bygge videre på til testinterviewet. Her har du selv et ansvar for at give et korrekt billede af dig, når du besvarer spørgsmålene.

En test kan dog aldrig stå alene, hvorfor det er nødvendigt med det efterfølgende testinterview.

Interviewet

Når du møder op til interviewet, har recruiter forberedt sig ved at gennemgå din testbesvarelse. Vedkommende har på den baggrund et billede af dig som person, som nu skal efterprøves.

Hvorfor testinterview?

Vi dybdeinterviewer dig ud fra din testbesvarelse for at finde frem til hvorvidt det billede, som du har tegnet af dig selv gennem testen, også er retvisende. Ved brug af uddybende og opklarende spørgsmål validerer vi testen – vi kigger nærmere på hvordan dine forskellige personlighedstræk passer sammen og undervejs justerer vi dine testscorer for at stille skarpt på din personlighed.

Her er det vigtigt, at du deltager åbent i interviewet, fordi vi som recruitere skal have et så præcist et billede af dig som muligt. At deltage åbent indebærer, at du forsøger så ærligt og utilsløret som muligt at besvare vores spørgsmål. Det handler ikke om ’find 5 fejl’, men om at vi søger et retvisende billede af dig.

Når vi har justeret og valideret testbesvarelsen og fået et billede af din personlighed, vurderer vi hvorvidt der er overensstemmelse mellem dig som person og den pågældende kompetenceprofil. Hvis overensstemmelsen er god inviterer vi dig videre i processen.

---
Del gerne artiklen rundt i dit netværk.

Læs denne artikel på ProActMe: How - To? Test og Testinterview