kdjaabz

Netværk dig til et job med LinkedIn - Gratis webinar nr. 4 af 5!

2012-02-27T10:31:00.001-08:00

"Søg og Ansøg."
Webinar nr. 4 i serien: Netværk dig til et job med LinkedIn

2. marts 2012 kl. 11.00 - 11.30

Dette 4. webinar om at netværke sig til et job med LinkedIn går direkte på processen med at finde et job og udarbejde din ansøgning.

Du kan finde dokumentationen på de første 3 på bloggen socialinspiration.dk.

Ved at skrive dig op til bloggens nyhedsbrev får du også nyheder om kommende webinarer.

Event Organizer: Ole Bach Andersen (Newsperience social media rådgivning & løsninger - Facebook, Linkedin. Ekspert i sociale medier i Danmark)

Alternative hjemmesider og profiler - Rikke Hovgaard (2)

2012-02-26T01:30:00.007-08:00

Alternative hjemmesider og profiler 1: Rikke Hovgaard (2. del)

I det følgende vil jeg tage udgangspunkt i Rikke Hovgaards LinkedIn-profil og VisualizeMe-profil.

Du kan se 1. del her: Rikke Hovgaard (1. del)

Tip: Klik på det første billede. Derefter kan du skifte mellem illustrationerne med rulleknappen på musen..

VizualizeMe !

Link til Rikkes VizualizeMe-profil

Employment & Education // Karriere og uddannelse

Når du klikker på en halvcirkel kommer beskrivelsen frem

Skills & Specialties // Kvalifikationer og kompetencer

Cirklernes størrelse angiver niveauet for færdigheden

Languages // Sprog

Illustrationen med verdenskortet viser, hvor der tales (her) engelsk.

Farven angiver hvilket niveau sproget mestres..

Stats // Statistik

Tid på Arbejdsmarkedet | Connections på LinkedIn

Recommendations // Anbefalinger

Rikke slutter sin profil med anbefalinger på engelsk.

Iværksættermesse i Køge 24. marts

2012-02-25T08:52:00.002-08:00

www.ivaerksaettermesse.dk

Iværksættermesse 2012

Ravnsborghallerne i Køge

33 foredragsholdere, 2 temaer, 5 netværk, 60 udstillere og 1000 besøgende gør Iværksættermesse 2012 til en iværksætter-begivenhed, som du ikke må gå glip af!

Læs mere her: www.ivaerksaettermesse.dk

Gratis tilmelding for besøgende

Alternative hjemmesider og profiler - Rikke Hovgaard

2012-02-24T12:07:00.006-08:00

Alternative hjemmesider og profiler 1: Rikke Hovgaard (1. del)

I det følgende vil jeg tage udgangspunkt i Rikke Hovgaards LinkedIn-profil, hjemmeside og (i 2. del) VisualizeMe-profil.

Tip: Klik på det første billede. Derefter kan du skifte mellem illustrationerne med rulleknappen på musen..

Rikke Hovgaards LinkedIn-profil

Link til hjemmesiden

Hjemmesiden

Hjemmesiden er holdt i sort/hvid

Kommentarer til hjemmesiden

Profil-billede: Godt profilbillede, men baggrunden forstyrrer lidt.

Grøn cirkel: Det er praktisk at alle kontaktoplysninger er samlet her.

Gul cirkel: Her er en video, der viser 2 projekter. Det er dog uklart, hvordan Rikke Hovgaard er involveret i projekterne.

Lila cirkel: Symbolerne er med til at skabe overblik. - Rikke kan evt. med fordel bruge nogle mere 'danske' symboler.

Rikke Hovgaard har også en underside, hun kalder: RESUME

RESUME

Full Profile

Rikke Hovgaard fortæller: »Hjemmesiden har samme layout som min ansøgning og CV for at give et ens indtryk. Det er blandt andet derfor det er meget neutrale farver, så det tåler at blive printet.«

Bedømmelse: Flot og kreativ hjemmeside * * * * *

5 tips til at bruge LinkedIn's mobil-site

2012-02-22T10:59:00.000-08:00

5 tips til at bruge LinkedIn's mobil-site
af Alex Fitzpatrick, Mashable.

Læs denne artikel på engelsk:
5 Tips for Using LinkedIn's Mobile Site

Indlægget blev først udgivet på American Express Open Forum, hvor Mashable jævnligt bidrager med artikler om at udnytte de sociale medier og teknologien i små virksomheder.

Har du ikke tjekket LinkedIn's mobil-site endnu? Nej, ikke mobil-app'en: in-browser mobil-sitet. Det er meget effektivt og praktisk når man skal forbinde sig med LinkedIn's 135 millioner brugere. Alt i alt udgør mobil sidevisninger mere end 11% af de samlede besøg i dette sociale netværk for professionelle brugere.

LinkedIn udgav det opdaterede mobil-site (sammen med iPhone og Android-apps) sidste sommer. Mobil-brug af LinkedIn har været stærkt stigende.

"Vi ser mobil-delen vokse i et meget hurtigt tempo, med op til 400 procent om året," fortalte Joff Redfern, mobil-produkt direktør hos LinkedIn til New York Times i august sidste år.

Vil du vide mere? Tjek disse fem tips til brug af mobil-sitet.

1. Del nyttige links og informationer

Har du lige læst en spændende artikel på din mobile enhed, og du synes, det er noget dine LinkedIn-kontakter også skal se? Det gøres nemt med LinkedIn's mobil-site. I det øverste højre hjørne på webstedet er der en taleboble. Tryk på denne, og du bliver omdirigeret til opdateringsskærmen.

Du kan dele en tekstopdatering eller smide et link til det indhold, du ønsker dine kontakter skal se. Derefter kan du bestemme, om opdateringen også skal sendes som en Twitter-besked samtidig eller ej. Endelig kan du kontrollere, hvilke af dine kontakter der kan se opdateringen. Det er godt, fordi du måske kun ønsker at sende en opdatering til dine kollegaer og ikke til hele dit netværk.

2. Hent opdateringer

Når du åbner LinkedIn's mobile websted, bliver du mødt med en rulleliste over dine forbindelsers opdateringer. Menuen er let at navigere i. Når du klikker på en delt artikel, bliver du præsenteret med en hurtig synopsis over denne artikel i stedet for at komme hen til selve artiklen. Du kan også bruge synopsis-siden til at se den persons profil, der delte artiklen.

Det smarte design sparer kostbar mobil båndbredde (og penge, for dem, der ikke har ubegrænset data-forbrug). Hvis du beslutter dig for artiklen er værd at hente, kan du derefter beslutte om den skal vises i et nyt browservindue. Når du er færdig med at nyde artiklen, skal du huske at dele den!

3. Connect med en ny forbindelse

At bytte visitkort er bare så gammeldags. På LinkedIn's mobile hjemmeside er alt du skal gøre at skrive en persons navn. Hvis de er på tjenesten, kommer deres profil frem med deres beskæftigelse og oplysninger om uddannelse.

Det mobile site tager brugernes helsides profiler og komprimerer dem i nemme læselige miniature-versioner. Der er ikke nogen fornemmelse af at profilerne bliver proppet eller presset på plads - det er næsten som profiler blev designet med mobile browsere i tankerne.

4. Brug tid sammen med dine grupper

Selv dine LinkedIn-grupper er let tilgængelige på mobil-sitet. Vil du følge diskussionen i dine foretrukne grupper, mens du er på farten? Det er utroligt nemt.

Når du har klikket på LinkedIn logoet øverst til venstre på skærmen, skal du blot klikke på "more." Bang, der er dine grupper. Diskussionerne er lette læst, og du kan nemt tilføje din egen kommentar. LinkedIn mobile hjemmeside gør det nemt at følge med i dine faglige organisationer og foreninger.

5. Bliv inviteret

Er du ved at blive overbebyrdet med opfordringer til at connecte hver gang du indlæse LinkedIn? Med LinkedIn's mobil-site, kan du håndtere indbydelserne i farten.

Sidens interface gør det nemt at se, hvor mange invitationer, du har fået, og læse mere om hvem der har sendt dem til dig. Bare tryk på LinkedIn logoet, derefter på "indbakken." Hvis du har fået nye invitationer, viser en meddelelse dig, hvor mange nye beskeder er i din kø.

»Go Mobile«

LinkedIn mobile hjemmeside findes på touch.www.linkedin.com. Stil din smartphone browser til siden og kast dig ud i det. Synes du, at LinkedIn mobile hjemmeside hjælper med at dele? Kom med dine kommentarer.

Oversat af Karsten A. Krabbe

Coach dig selv og andre til optimal sundhed med en helt ny uddannelse i Danmark

2012-02-21T06:38:00.000-08:00

Coach dig selv og andre til optimal sundhed med en helt ny uddannelse i Danmark

En ny, kort og intensiv uddannelse giver nu mulighed for at lære om, hvad der skal til for at styrke sundheden. Uddannelsen hedder Kost- og Sundhedscoach, og er en basis uddannelse, der giver viden og værktøjer til at coache sig/dig selv og andre til mere sundhed i livet.

Mange mennesker føler sig forvirret med hensyn til hvad sund kost og livsstil er, og synes, at der er mange divergerende meninger. Formålet med Kost- og Sundhedscoachuddannelsen er at give en helt grundlæggende viden og nogle effektive værktøjer, som gør, at man vil kunne navigerer igennem den overvældende mængde informationer om sundhed, og danne sig et solidt overblik, som man kan formidle til andre og bruge til sig selv.

Det overordnede mål med uddannelsen er:
- at give en hel grundlæggende viden om ernæring og andre livsstilsfaktorers indvirkning på den enkeltes sundhed.
- at være i stand til at forstå og anvende generelle principper om menneskets fysiologi og ernæring, og tilpasse dem til den enkelte person
- at give værktøjer til at analysere kost- og livsstilsforhold, som kan danne baggrund for valg af sunde tiltag ud fra et individuelt perspektiv.
- at kunne formidle disse valg gennem klar rådgivning og simple coaching teknikker.

Styrken i denne uddannelse ligger i, at kompliceret, og til tider uoverskuelig viden, bliver formidlet på en simpel og forståelig måde.

Kost- og sundhedscoach uddannelse er en kort uddannelse, der strækker sig over 8 dage fordelt på 3 moduler. Der starter et hold allerede den 21. April 2012. Læs mere om uddannelse på www.shop4life.dk

www.shop4life.dk

Shop4life
Lyngbyvejen 419
2820 Gentofte

Studerende: Københavns Universitet sjofler vores uddannelser!

2012-02-21T06:32:00.000-08:00

Studerende: Københavns Universitet sjofler vores uddannelser!

Studenterrådet ved Københavns Universitet er harmdirrende over, at Københavns Universitet kunstigt har pustet semesterlængden op ved at indføre ’tomme’ uger midt i semestrene, som Politiken har afsløret i dag. Studenterrådsformanden er bekymret for, at det skader samfundets tillid til Københavns Universitet.

Politiken har i dag offentliggjort, at Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet kunstigt har pustet semesterlængden op ved at tælle ’tomme’ uger i semesteret med, hvor der ikke afholdes undervisning.

Det er blot den seneste af en række skandaler på Det Humanistiske Fakultet. Tidligere på måneden kom det frem, at Folketingets taxameterløft af bl.a. de humanistiske uddannelser ikke har resulteret i mere undervisning på Det Humanistiske Fakultet. Tværtimod var der blevet færre timer på de humanistiske uddannelser de senere år.

Bjarke Lindemann Jepsen, der er formand for Studenterrådet, er frustreret over, at Københavns Universitet gang på gang fører de studerende bag lyset:

”Med nedgangen fra 14 til 12 ugers semestre på Humaniora i foråret 2011 protesterede vi studerende med budskabet om, at nu var smertegrænsen nået. Dengang lovede universitetsledelsen, at man ville gå tilbage til 14 uger. Nu kommer det så frem, at de bevidst har ført os bag lyset og har lagt ’tomme’ uger ind i semesterplanerne. Det er ganske enkelt uværdigt, og kun noget, som jeg på det kraftigste kan tage afstand fra,” siger Bjarke Lindemann Jepsen.

Bjarke Lindemann Jepsen mener, at Københavns Universitet atter er ved at komme ud i enorm tillidskrise til samfundet og ikke mindst til de studerende:

Bjarke Linneman Fotograf: Philip Davali

”En ting er at sige, at der ikke er råd til flere timer. Det er frustrerende nok i sig selv for studerende, der har under 5 timer om ugen. Men det er ganske enkelt pinligt for Københavns Universitet bevidst at snyde med semesterlængderne,” forklarer Bjarke Lindemann Jepsen og understreger, at Studenterrådet flere gange har opfordret både politikere og universitetsledelse til at indføre et minimumstimetal:

”For at vi kan blive gode kandidater, har vi desperat brug for et minimumstimetal, så ledelsen er forpligtet til at give os den undervisning, vi har behov for. Kun på den måde kan vi være sikre på, at vi studerende får tilstrækkelig undervisning,” siger Bjarke Lindemann Jepsen.

Uvidende chef dømt for at fyre gravid

2012-02-20T21:36:00.001-08:00

Uvidende chef dømt for at fyre gravid

Da en arbejdsgiver fyrede en kvindelig ansat, efter at kvinden havde været sygemeldt i fire dage, handlede arbejdsgiveren imod reglerne.

Kvinden var nemlig sygemeldt på grund af sin graviditet, og selvom hverken kvinden eller arbejdsgiveren på det tidspunkt kendte til graviditeten, afgjorde Højesteret mandag, at al sygdom som følge af graviditet ikke må føre til en fyreseddel. Chefen blev desuden dømt til at betale 108.000 kroner i erstatning til kvinden.

Læs artiklen i Berlingske: Uvidende chef dømt for at fyre gravid

Forespørgsel til oprør?

2012-02-20T13:56:00.000-08:00

Forespørgsel til oprør?
af Kim Rebel Stevnsborg den 4. februar 2012

Jeg er efterhånden ved at være så godt og grundigt træt af af den ulige fordeling af resurserne i vores samfund, samt den uendelige sparken nedad, når det kommer til egoisme, grådighed og forsvar for det man har raget til sig, på mere eller mindre lovlig vis.

Først havde vi et 10 år hvor de fremmede måtte stå for skud for en meget hadefuld indoktrinering fra Pia K og DF, hvor alle med anderledes hudfarve, udseende eller accent er blevet lagt for had. De arbejdsløse har også fået deres del af kagerullen og bliver i dag udskældt for at være dovne og ugidelige nassere som ikke ønsker at yde deres bidrag til festen. Hetzen vil ingen ende tage og fortsætter i det uendelige. Også hos pensionisterne har man mærket den stigende misundelse og ondt i røven over at disse får dækket deres allermest basale behov. De bliver i dag betragtet som den store byrde for samfundet. Det alt overskyggende problem. Jeg tør næsten ikke skrive om de mennesker som er på kontanthjælp, dagpenge eller sygedagpenge. Her er der ingen nåde eller hjælp at finde. Man må bare stoppe piveriet og tage sig sammen, og i stedet for at klage sig hele tiden gå ud og finde sig et job.

De af os som troede at det ville gøre en forskel at få en S ledet regering sammen med SF er blevet grundigt skuffede. Retorikken, politikken og behandlingen er nøjagtig den samme som hos den tidligere regering. Der bliver stadig sparket nedad og sparket fuldt ud lige så hårdt som under VKO. Dette vil sige at vi reelt ikke kan stille noget op med vores inkompetente, arrogante og selvhøjtideligere politikere. Det er en lose lose situation. Med mindre at vi selv gør noget ved det.

En af grundende til at vi er så nemme ofre er at vi har svært ved at organisere os. Dette er magthaverne selvfølgelig helt bevidste om og udnytter situationen til fulde. Dels er der alle de forskellige grupper af samfundsborgere som skal finde sammen, dels er økonomien et stort handicap for mange og dels er der helbredet som forhindre. Men spørgsmålet er om vi nu ikke er blevet trådt så meget på at det er på tide at sige fra? Og gøre dette på en måde så det ikke er til at misforstå. Er det ikke ved at være på tide at vi gør op med os selv at selvfølgelig kan vi ændre på tingene? i stedet for bare at trække på skuldrene og lade stå til? Er du en taber som de siger? Nej vel, hvorfor pokker finder du dig så i det? Er du bare doven og ønsker et liv i luksus på det offentliges regning? Nej vel, hvorfor finder du dig så i de anklager?

Personligt mener jeg at det er på tide at vi tager opgøret, at vi finder sammen på tværs af grupperinger og tager skeen i egen hånd for at vise at nu finder vi os ikke i mere. Vi er mennesker lige så vel som Mærsk, Statsministeren og Dronningen og vil forlange at vi bliver behandlet som sådan. Vores skæbne var ikke at blive født med en sølvske i hånden eller savklinger på albuerne. Men vi har lige meget ret til at være her, har lige meget ret til at blive behandlet anstændigt og har lige meget ret til de resurser som findes, uanset vi af den ene eller anden årsag er mindrebemidlede.

Vi skal ikke regne med at initiativet kommer fra politikkerne, som har mere end rigeligt med at rage til sig og sælge ud af Danmark, alt imens de fylder os med løgn og bedrag og sparker nedad i endnu et usmageligt forsøg på at aflede tankerne fra dem selv og deres ikke særligt demokratiske handlinger og planer. Heller fagbevægelsen viser nogen interesse for at støtte op om disse borgere, som for langt de flestes vedkommende er tidligere medlemmer af LO og har været med tyil at fylde deres kasser op. Fagbevægelsen er i dag kun en skygge af fordums storhedstid og viser kun interesse for at aktionere nå det handler om at promovere sig selv.

Så skal oprøret komme må det komme fra os selv. Lad os få nogen gang i snakken og spredt noget positiv optimisme om forandring. Lad os samles og udveksle ideer og lad os sammen arbejde på at tage initiativ til at få sat en stopper for dette tyrani. Vi ved at utilfredsheden er til stede, hvad med at vi går ud og fortæller dem vores mening?

Jeg skal hermed stille mig til rådighed som inspirator og katalysator med håbet om at vi i løbet af sommeren kan få lavet et arrangement for alle de før omtalte grupper og fra elle egne af Danmark. Det vil i så fald blive et kæmpe projekt og ville kræve at rigtig mange meldte sig på banen i forhold til at bakke op og få det arrangeret, men i første omgang kunne jeg godt tænke mig bare at høre fra folk rundt omkring i landet. Hvis vi for eksempel lavede et stort arrangement i fælledparken med kendte bands og relevante talere, ville det kunne få dig til at prioritere økonomi og en dag i hovedstaden? For hvis ikke er der jo ingen grund til at vi sætter noget i gang. Jeg taler ikke om en lille demo men en demo gerne med flere hundrede tusinde (hahaha as if). Der er kun en måde at finde ud af det på og det er et jeg trykker på dele knappen, og det være hermed gjort.

PS: Spred endelig så meget I kan og orker, jo bedre grundlag for vi for at vurdere om det er noget som skal arbejdes videre med, eller om det blot skal forblive en illusorisk drøm fra en borger som drømte om en anden verden da jeg var 20.

Se denne artikel på Facebook: Forespørgsel til oprør?

5 ting iværksættere kan lære af Coca-Cola

2012-02-20T10:33:00.001-08:00

3 ideer til hvordan du "forfølger" de rigtige kontakter på LinkedIn

2012-02-20T05:01:00.002-08:00

3 ideer til hvordan du "forfølger" de rigtige kontakter på LinkedIn
Som jobsøgende er insider viden og de rigtige kontakter oftest den bedste måde at få foden indenfor i en virksomhed på. Men det er nogle gange lettere sagt end gjort. LinkedIn er det perfekte sted at starte, når du vil indlede jagten på de rigtige kontakter og muligheder.

Af Erik Bernskov. Job og Ledelse.dk

Hvis du ikke allerede har venner og bekendte, som kan hjælpe dig med at få foden indenfor de rigtige steder, er LinkedIn et godt sted at indlede ”jagten” på de rigtige kontakter. Men det er ikke ligegyldigt hvordan du bærer dig ad. På LinkedIn er det – ligesom i den ”almindelige verden” – vigtigt ikke at være for nærgående eller påtrængende. Her er 3 ideer til, hvordan en smule kreativitet kan gøre jagten legende let.

1. Begynd med Insidere

Inden du besvarer et jobopslag, kan det være en god ide at lede efter insidere i virksomheden – er der nogen i dit netværk, som har forbindelse til en medarbejder i den pågældende virksomhede? Hvis du finder frem til en af virksomhedens medarbejdere – eller måske en rekrutteringsansvarlig – så send vedkommende en besked og indled en samtale.

Lad være med at sende din ansøgning og CV i første omgang – det er påtrængende. Send i stedet en kort besked om, hvorfor du beundrer vedkommendes virksomhed, og spørg om han/hun vil være villig til at besvare nogle spørgsmål vedrørende deres job. Forbered dine spørgsmål på forhånd – det kunne fx være ”hvordan er arbejdskulturen?” eller ”hvilke ansvarsområder beskæftiger du dig med?”.

Formålet er selvfølgelig at skabe kontakt inden du stiller dit egentlige spørgsmål: ”Jeg har set, at jeres virksomhed søger en medarbejder. Kender du til en i virksomheden, som kan besvare nogle spørgsmål vedrørende den ledige stilling?”. Hvis din insider giver dig et navn, du kan kontakte, kan du derefter gå videre til dén person og sige: ”XXX har foreslået, at jeg kontakter dig angående den ledige stilling som XXX. Har du mulighed for at besvare et par spørgsmål?”.

2. Følg de rigtig kontakter

Send aldrig en Link anmodning eller en Inmail til en HR- eller rekrutteringsansvarlig, du ikke kender. De vil højst sandsynligt slette dem. Få dem i stedet til at tro, at I allerede er i samme netværk.

Find frem til hvilke grupper vedkommende tilhører på hans/hendes profil. Hvis du ikke selv er medlem, så bliv det – andre har ikke mulighed for at se, hvornår du har tilmeldt dig en gruppe. Når du er tilmeldt samme gruppe, har du mulighed for at maile direkte til vedkommende.

Brug det I har ”til fælles” til at indlede en samtale, fx ”Vi er begge er medlem af XXX gruppen, og jeg kan se, at du er redaktør. Jeg ville meget gerne høre om, hvordan du startede din karriere”. Lad være med at sende dit CV i første omgang – målet er at starte en samtale.

3. Vær en god detektiv

Brug LinkedIn til at samle viden om folk, du skal møde for første gang. Lad os bruge forberedelsen til jobsamtalen som eksempel. Her gælder det om at finde ud af, hvem du skal tale med ved jobsamtalen og finde frem til vedkommendes profil på LinkedIn. Forbered spørgsmål specifikt om hans/hendes baggrund, som du kan bruge til at starte en samtale med.

Al den viden du indsamler, kan du bruge til at skabe kontakt og starte en samtale. Vis, at du er forberedt. Det bedste er, når du finder frem til noget i vedkommendes jobprofil eller baggrund, som på en eller anden måde kan binde jer sammen.

Foruden af bruge LinkedIn er det naturligvis også en god idé at indsamle informationer om den man skal mødes med igennem andre kilder som fx Google eller folk du kender.

Se artiklen på Job og Ledelse.dk: 3 ideer til hvordan du "forfølger" de rigtige kontakter på LinkedIn

RUC Karrieremesse - Torsdag 23.2 kl. 12

2012-02-20T04:40:00.002-08:00

RUC Karrieremesse 2012

Torsdag den 23. februar 2012 kl. 12:00-16:00

i RUC's kantine i bygning 01.

Tilmeld dig på RUC Karrieremesse 2012 Facebook-siden.

Download RUC Karrieremessebog 2012 her.

Læs artikel i RUC Nyt om RUC Karrieremesse 2012 her.

Hvad skal et CV indeholde? - Jobindex.dk

2012-02-20T01:20:00.006-08:00

HVAD SKAL ET CV INDEHOLDE?
af Kim Devantier, Profil Search

Som rekrutteringsfirma bliver vi ofte stillet spørgsmålet: "Hvad skal et CV indeholde?"

De sidste par år har vi oplevet at kvaliteten i kandidaternes CV er stærkt faldende, specielt de yngre kandidaters CV, er ofte meget mangelfulde og behæftet med en del fejl. Det er som om at flere og flere ikke prioriterer deres CV, og ej heller har brugt ret meget energi på at lave det.

Som rekrutteringsfirma ønsker vi at slå et slag for at der bliver strammet lidt op, derfor har vi lavet denne vejledning som kandidater evt. kan læne sig op ad.

Ting som vi ofte oplever er følgende:

Generelt mangelfulde CVér, selv persondata og kontaktoplysninger mangler ofte, CVér er ofte meget kortfattede, kun med nævnelse af årstal og firmanavn.

Stavefejl: Her er det lige fra folk der ved en fejl ikke har stavet deres eget navn rigtigt, og til nogen som bruger fremmedord som de så ikke kan stave til.

Udeladelse af ansættelsessteder: Her oplever vi alt fra 2 ugers ansættelse til flere måneder og år som ikke er anført i CV. Vi har sågar oplevet kandidater som søger job i en virksomhed hvor de tidligere har været ansat, men aligevel har udeladt det på deres CV.

Uddannelse: Vi oplever at nogen skriver uddannelser på som de ikke har gennemført. Eksempelvis maskinmester selv om de er droppet ud før de blev færdige.(Dette er dog sjældent)

Billeder: Flere og flere sætter et billede af sig selv på, hvilket som udgangspunkt er OK, men her oplever vi så bare at nogen bruger et feriebillede, eller sågar et hvor de er på en bytur, og tydeligvis har fået for meget alkohol.

Scannede cv'er: Vi oplever også at folk af en eller anden årsag har printet CV ud og derefter scannet det for at sende på mail. Det kan aldrig skjules da der altid vil være spor af tekst der er lidt skæv eller andet. Vi har endda oplevet at nogen har printet ud, og derefter lagt det på et bord og taget et digitalfoto af cv'et og mailet. Vi oplever også at nogen bare laver en copy/paste af deres cv fra jobindex, jobnet eller andet.

Alder: Mange, især dem over 55, undlader at skrive deres alder på fordi de, måske med rette, er bange for at blive sorteret fra. Man kan som regel gennemskue det når man kan se hvornår de gik ud af skolen, eller startede på deres første job.

Ingen kan give opskriften på det perfekte CV, for den findes ikke
I det følgende materiale kan du finde nogle generelle retningslinier, som du kan arbejde ud fra. Vejledningen er lavet, så du også kan bruge CV’et sammen med en ansøgning.
Det vigtigste er, at du er bevidst om, at jo bedre service over for læseren - dvs. logisk opstilling, læsevenlige skrifttyper og lignende - desto mere positivt vil CV'et blive opfattet, bevidst og ubevidst.
Det er endvidere vigtigt, at man som læser ikke skal lede med lys og lygte efter kvalifikationer eller "lægge 2 og 2 sammen" for at få et overblik over dine uddannelser og kompetencer..
Den største fejl ved et typisk CV er, at det bærer præg af at være et ”standard” CV, som der er blevet rettet igen og igen, efterhånden som ansættelsesstederne er tilføjet. Det er vigtigt, at man tilpasser sit CV afhængig af det job, man søger, og sørger for at relevante kompetencer fremgår tydeligt i forhold til det job, der søges.

Hvad er et CV:
Et CV kan forklares ganske enkelt: en oversigt over din uddannelse, erhvervserfaring, specielle kurser samt personlige data. CV’et skal betragtes som et bilag til den egentlige ansøgning og er en meget vigtig del af denne - undlader du at medsende et CV, kan du være sikker på, at mange virksomheder overhovedet ikke gider beskæftige sig med din ansøgning.
Situationen er selvfølgelig lidt anderledes, når du har kontakt til et rekrutteringsfirma som os, idet CV’et ofte bliver fremsendt uden nogen decideret ansøgning. CV’et er derfor med til at give både os, men også virksomhederne, det første indtryk af dig, og så skulle det jo gerne være i orden.
Når du henvender dig til et rekrutteringsfirma, må dit CV gerne være noget mere detaljeret, idet vi normalt kun præsenterer 2-4 kandidater for virksomheden.
Formålet med et CV er at give den potentielle arbejdsgiver et grundlag for at vurdere dine faglige og uddannelsesmæssige kvalifikationer og ikke andet. Det er derfor vigtigt, at du husker på, at CV’et blot skal indeholde bagudrettede oplysninger, altså oplysninger om din fortid.

Et CV kan, som grundregel, opstilles på to måder.

Kronologisk; alle oplysninger opbygges kronologisk efter årstal (klassisk CV)
Funktionelt; et mere beskrivende CV, hvor specielle kompetencer fremhæves (moderne CV)

Et CV skal først og fremmest fortælle, hvilke opgaver du har løst i dit tidligere arbejde, og specielt hvilke resultater du har opnået. Det skulle gerne være sådan, at modtageren får svar på spørgsmålet ”Hvad specielt er der ved netop dig?”
Det kronologiske CV er nemt at overskue, men kan til gengæld virke kedeligt. Det funktionelle CV virker mere kreativt, men overdrevet bliver det nemt rodet og indviklet for læseren. Overvej derfor nøje, hvilken type virksomhed, der skal modtage ansøgningen, før du vælger, hvilken type CV, du vil benytte. En god middelvej kunne være at kombinere de to typer, da man jo kan indsætte forklarende tekst i et kronologisk CV.
Brug eventuelt omvendt kronologi, altså nævn det seneste først. Det er unægteligt mere interessant at få oplyst dit seneste job, end at få at vide, hvor og hvornår du arbejdede som flaskedreng i Netto, eller hvornår du gik ud af folkeskolen.
Ligeledes er det vigtigt at vurdere, om du skal medtage/supplere med relevante erfaringsområder, der har interesse for netop den virksomhed, som er modtager af CV’et.

Hvad skal et CV indeholde:
Som tidligere nævnt kan man ikke give opskriften på det perfekte CV, men du kan evt. bruge nedenstående retningslinjer:

Personlige oplysninger, herunder navn, adresse, telefonnummer, civilstatus, fødselsdato/år og e-mail-adresse.
Erhvervserfaring/tidligere arbejdspladser, herunder jobfunktion, ansvarsområder, opnåede resultater og øvrige relevante oplysninger.
Personlige kvalifikationer og kompetencer.
Organisatorisk erfaring.
Uddannelsesmæssig erfaring.
Relevante kurser, og kun relevante.
Sprogkundskab og IT-kompetencer.
Andre personlige oplysninger, eksempelvis børn.
Udlandsophold.
Fritidsinteresser.
Evt. publikationsliste.
Evt. tillidsposter.
Evt. bibeskæftigelse, fritidsfirma og lign.

Arbejdspladser:
Skriv gerne korte præcise fakta om virksomheden, 1-2 linjer hvor du skriver størrelse, branche og anden relevant info om, hvilken virksomhed det er, du har været ansat i. Det er ikke alle, der kender alle virksomheder.

Dine jobs:
Skriv gerne dine arbejdsopgaver, ansvarsområder og væsentlige resultater i punktform under den enkelte arbejdsplads. Det behøver ikke være den store afhandling, men kort og præcist, så læseren får et indtryk af det, du har arbejdet med.

Udeladelser:
Det er i øvrigt vigtigt, at du ikke udelader ansættelser, også selv om de kun har varet i 3. mdr. Man kan ikke selv vælge indholdet i sit CV, man bliver nødt til at stå ved det forløb, man nu engang har haft. Bliver du afsløret i, at du har udeladt et ansættelsesforhold i dit CV, eller lyver med start- og sluttidspunkter for dine ansættelser, så kan du være sikker på, at du bliver fravalgt med det samme. Du kan endvidere risikere, at rygtet løber, og du bliver konfronteret med det senere.

Personlighed - vær tro mod dig selv
Stilen i dit CV fortæller mere, end du tror. Det er vigtigt, at du holder dig til en stil med formuleringer, der er tro over for dig som person. Den skal afspejle dig og din personlighed fra den bedste side. Derfor gælder det ikke om at fremstille dig som "kanonsælger", hvis du er et stille og tilbageholdende gemyt eller omvendt. Du skal skrive, så du føler, at det er dig, der skriver. Få aldrig en anden til at skrive et CV for dig (det bliver før eller siden gennemskuet).

Vær positiv
Vær altid positiv, men overdriv aldrig og vær ikke uærlig (husk at du skal kunne leve op til dit CV ved en evt. samtale).

Relevans
Anfør kun relevante ting, dvs. opgiv ikke flere oplysninger end nødvendigt. Pas eksempelvis på med at medtage irrelevante kurser, såsom maskinskrivning anno 1972, skriv hellere ”diverse erhvervsrelaterede kurser”, som så kan uddybes ved en eventuel samtale.

Klichéer
Undgå at bruge for mange vendinger som de fleste arbejdsgivere forventer som en selvfølge for i det hele taget at komme i betragtning til jobbet:

”Jeg arbejder meget selvstændigt”
”Jeg arbejder med et højt energiniveau”
”Jeg er en god holdspiller”
”Jeg er god til at kommunikere”

Blær
Lad være med at blære dig i et CV – hvis du endelig har behov for at gøre det, hører det hjemme i en ansøgning eller til selve jobsamtalen. Vær dog altid varsom med at smøre for tykt på – du skulle jo gerne kunne leve op til dine udtalelser senere.

Tillidsposter
Er du formand i den lokale håndboldklub, foldboldtræner eller er du på anden måde tildelt tillidsposter, kan det ofte være en god idé at skrive dem i CV´et. Skriv dem eventuelt sammen med dine fritidsinteresser. Det er relevant, fordi det viser, at man er indstillet på at tage et ansvar, til forskel fra dem, der altid evner at dukke sig.

Sandhed
Lyv ikke om din uddannelses- eller erfaringsmæssige baggrund. Du skal huske på, at visse ting kan checkes.

Ansættelsesperioder
Undgå kun at skrive årsangivelser, eks 2008-2009, det er for upræcist, læseren bliver usikker på, om du har været ansat 2 måneder eller 2 år. Hvis du gør det for at skjule ledighedsperioder, så anbefaler vi, at du skriver ledighedsperioderne med i CV’et, det kommer alligevel frem ved en evt. samtale, og så skaber det måske en yderligere tvivl hos arbejdsgiveren ”Er der mere, du forsøger at skjule/dække over?”

Holdninger
Udelad altid holdninger til emner eller tidligere arbejdsgivere.

Sproget
Brug et pænt og sagligt sprog og brug ikke for mange fremmedord og slangudtryk. Søger du på en jobannonce bruges samme tiltaleform, som der er brugt i annoncen (du eller De). Søger du uopfordret, må du overveje, hvilken type virksomhed, du søger job hos. Er du i tvivl, bør du bruge De-formen.

Jeg-form
Ordet ”jeg” er overflødigt i et CV – det er indlysende, at det drejer sig om dig. Eks.:
Jeg var primært beskæftiget med salg af gear og gearmotorer, og jeg stod endvidere for introduktionen af nye medarbejdere.
Skrives som:
Var primært beskæftiget med salg af gear og gearmotorer.
Stod endvidere for introduktionen af nye medarbejdere.

Opdeling af tekst
Opdel altid ansøgningen i logiske afsnit, der skal være rigelig luft mellem de enkelte afsnit, glem alt om at CV’et SKAL kunne stå på en side, dette gælder primært kun for ansøgningen. Dog skal du heller ikke gå i den anden grøft, så det fylder rigtig mange sider. Et fyldestgørende CV bør max. fylde 2-3 sider

Skrifttyper
Brug letlæselige skrifttyper og undlad at benytte mange forskellige. Skrifttyperne Arial eller Times New Roman er gode skrifttyper på et CV. Brug aldrig håndskrevne skrifttyper som f.eks. Comic Sans MS eller Brush script. Hold CV’et i ”sort og hvid” skrift.

Grafik, billeder eller effekter
Lad være med at bruge billeder og grafik, det fjerner fokus fra det CV’et handler om, nemlig dig. Brug kun teksteffekter som fed skrift, kursiv eller understregning til at fremhæve særligt vigtige ting. Hvis du mener, du bør have et billede af dig selv med på dit CV, så vær opmærksom på, at det ikke må fylde for meget, hverken fysisk eller på disken (max 500KB).
Hvis du mener, at det er absolut nødvendigt for dig at have dit billede på CV’et, så vælg ALDRIG et billede, som er taget på en ferie eller et, hvor fokus er fjernet fra dig, dvs. et billede taget hjemme i stuen, hvor lille Sofus ligger og tygger kødben på gulvet.

Orden og korrekthed
Grammatiske fejl og stavefejl, rettelser, kaffepletter og lignende er helt uacceptable, når vi snakker ansøgning og CV.

Korrektur
Gør det til en regel at lade en uvildig person læse korrektur. Forlad dig endelig ikke på stavekontrollen i dit tekstbehandlingsprogram eller på din egen dømmekraft. ”Wysiwyg’en” kan ofte spille dig et pus. (wysiwyg = What You See, Is What You Get).

Søg information om Profil Search på www.profilsearch.dk.
Du er altid velkommen til at kontakte os for yderligere råd og vejledning

Publiceret på Jobindex.dk

DR Nyheder: De unge har flest sygedage

2012-02-19T22:41:00.001-08:00

Foto: Mike Johnson © Stock Xchng

De unge har flest sygedage

De 25-29-årige kommunalt ansatte havde 14,4 sygedage i løbet af 2010, mens seniorerne på de samme arbejdspladser kun lagde sig syge 10,7 dage.

- De nyuddannede er nye på arbejdsmarkedet, de kommer ind i et job med rigtig højt tempo og mange komplekse og forskellige arbejdsopgaver, hvor de som nye ikke kender rutinerne. Og de har endnu ikke opbygget en erfaring, forklarer Dorte Steenberg til DR Nyheder.

I en anden fagforening 3F peger de også på dårlig eller ingen introduktion til arbejdsmarkedet, som en forklaring på, at de unge har markant mange flere sygedage end de ældre.

Det siger Palle Larsen, leder af Arbejdsmarkedspolitisk afdeling i 3F.

Læs hele artiklen på DR Nyheder: De unge har flest sygedage

Facebook - fra kollegieværelse til børskandidat (gratis lydbog)

2012-02-18T23:42:00.001-08:00

Facebook - fra kollegieværelse til børskandidat

Gratis Lydbog (kan hentes indtil d. 31. marts!)

Facebook er på mindre end fem år vokset fra ingenting på et kollegieværelse til en virksomhed med over 800 millioner brugere. Forfatteren David Kirkpatrick har haft uhindret adgang til den unge stifter Mark Zuckerberg og hans nøglemedarbejdere og har skrevet den mest indsigtsfulde bog om verdens største sociale netværk og folkene bag.

Hent gratis Lydbog på P1 Hardisken indtil

31. marts

Læs mere her: P1 Harddisken Gratis lydbog

Danske Novenco skal køle Facebook ned

2012-02-17T10:24:00.001-08:00

Ventilationsfirmaet Novenco skal levere en ventilationsløsning
til Facebooks kommende serveranlæg i Luleå i Sverige

Danske Novenco skal køle Facebook ned

Ventilationsfirmaet fra Næstved skal levere ventilation i millionklassen til Facebooks nye store serveranlæg i Luleå i Sverige.

Tv-avisen på DR viser fredag aften et indslag om den nye kontrakt ventilationsfirmaet Novenco har indgået om at levere en ventilationsløsning baseret på ZerAx ventilatoren til Facebooks kommende serveranlæg i Luleå i Sverige.

Det er Facebooks første byggeri udenfor USA, og valget faldt på Luleå tæt ved polarcirklen netop på grund af mulighederne for at udnytte naturlig køling af det enorme anlæg.

Nedkølingsopgaven løses med hjælp fra den Næstved-baserede virksomhed Novenco, der er førende på markedet for energivenlige ventilatorer. Novencos administrerende direktør, Steen Rasmussen glæder sig over kontrakten på mange planer:

’Ikke alene er det godt for vores virksomhed med sådan en ordre, men det er også godt for fastholdelsen af produktionsarbejdspladser i Danmark.’

Facebooks serveranlæg i Luleå ventes at blive 13 fodboldbaner stort med et anslået strømforbrug på 120 GW, hvilket svarer til strømforbruget i ca. 16.000 husholdninger.

Behovet for store serveranlæg bliver kun større i de kommende år, for jo mere vi klikker på nettet, jo mere er der behov for servere til at facilitere den stadigt voksende brug af internettet. Derfor rykker selv de amerikanske virksomheder nu ud af USA og finder egnede placeringer, produkter og arbejdskraft andre steder på kloden: Google åbnede sidste år et stort serveranlæg i Finland og Microsoft har planer om at bygge anlæg i Sibirien. Dertil kommer Facebooks byggeri i Luleå, og dermed er der et potentielt stort forretningsområde for virksomheder som Novenco:

’Vi ser et stort forretningspotentiale, fordi dét vi nu leverer til Facebook netop er det, der vil være efterspørgsel efter til disse anlæg de kommende år: energibesparende ventilation. Vi har et unikt produkt, og det er også derfor Facebook har valgt os’, siger administrerende direktør Steen Rasmussen.

www.novencogroup.com

Karrieredagene 2012 6. - 9. marts

2012-02-17T00:16:00.001-08:00

Karrieredagene 2012 - Danmarks største job- og karrieremesse

Karrieredagene bliver holdt i Ålborg, Århus, Odense og København

Er du studerende på sidste del af din videregående uddannelse? Eller nyligt dimitteret? Og vil du have mulighed for at skabe netværk og søge job hos 120 af Danmarks mest spændende arbejdspladser? Så mød op til Karrieredagene 2012, der bliver holdt i Ålborg, Århus, Odense og København den 6.-9. marts.

Her vil virksomhederne stå klar til at skabe relationer og rekruttere blandt studerende og dimittender fra de videregående uddannelser. Nogle virksomheder har konkrete jobtilbud med på messen. Du vil også få mulighed for at netværke og spørge til en eventuel speciale- eller praktikplads eller studiejob.

På Karrieredagene 2012 vil du også gratis kunne høre spændende foredrag. Forhåndsregistrer dig på www.karrieredagene.dk og spring køen over på Karrieredagene. Du kan også blive spottet som talent via din registrering. Vel mødt på Karrieredagene - det er naturligvis gratis at kigge forbi! Jobindex er mediesponsor for messen og har også en stand.
Læs mere på www.karrieredagene.dk

Venlig hilsen Kaare Danielsen, Jobindex.dk

Nørdernes revolution er nær!

2012-02-16T03:38:00.002-08:00

Nørdernes revolution er nær!

Computerfriend.dk ApS - 16/02-2012 - IT & Kommunikation

Nyt prisvindende koncept er klar til at sikre IT-eksperter fair betaling for det arbejde de har udført gratis for venner og bekendte i årevis.

Alle IT-eksperter kender det. Venner, bekendte og familie har lige et lille computerproblem, de skal have hjælp til at løse. Mange IT-eksperter hjælper med disse problemer, og får oftest en gang aftensmad, en æske chokolade eller en flaske rødvin som tak. Lønnen for den tid, man har siddet og ordnet computerproblemer, matcher ikke de hundredevis af timer, der er brugt på at tilegne sig den viden, der ligger bag.

Ny og nem måde at hjælpe på

Det nyopståede koncept Computerfriend.dk laver om på dette via en platform, hvor IT-eksperter kan udføre online IT-support i deres fritid – og få en god løn for det. Her kan privatpersoner få hjælp til deres computerproblemer og samtidig sikre personen, der hjælper, en fair løn for det.

”Før i tiden hadede jeg, når venner og bekendte spurgte, om jeg lige kunne hjælpe med deres computerproblemer. Nu giver jeg dem bare mit unikke computerfriend-link eller visitkort, når de kontakter mig. Dermed er jeg sikker på, at jeg bliver ordentligt betalt for arbejdet, og at kunderne samtidig får meget billig hjælp i forhold til normale IT-supportfirmaer” siger Jesper M. Nissen, en af de allerede tilknyttede IT-eksperter.

Kompetencer er afgørende

Eksperter, der overvejer at sende en jobansøgning af sted, skal dog være forberedt på, at det ikke er nok bare at kunne finde de rigtige taster. Alle jobansøgninger behandles individuelt, og der lægges primært vægt på kompetencer og erfaring. Godkendte ansøgere kommer derefter igennem en screenings-proces, hvor ukvalificerede personer sorteres fra.

Alder, køn og geografisk placering er underordnet i forhold til højtvurderede ting som IT-færdigheder, erfaring, god kundekontakt og forståelse for tekniske problemer. Dermed har både talentfulde studerende og erfarne IT-supportere muligheden for at tjene ekstra penge hjemmefra.

Egne erfaringer udviklede sig til international horisont

Via systemet kan IT-eksperter slippe for al administration og de dyre licenser, der er nødvendige for at drive en support-virksomhed. I stedet kan de koncentrere sig om at yde den hjælp, de er gode til. De kan arbejde og tjene ekstra penge, når de har tid til det, og dermed selv styre arbejdstid og ekstra indtjening.

”Idéen udsprang af vore egne erfaringer med IT-support til venner og bekendte, hvor vi ville ønske, at der var et system, der gjorde processen fra indledende kontakt til betaling for det udførte arbejde meget lettere. Konceptet er meget skalerbart, og vi har derfor sikret os til fremtiden. Vi arbejder frem mod at udbygge konceptet internationalt og dermed starte ”nørdernes revolution” flere steder i Europa.” siger Thomas Wiborg Steen, Adm. Direktør og grundlægger af Computerfriend.dk ApS

Om Computerfriend: Computerfriend.dk er et onlinekoncept med IT-support udført af IT-eksperter hjemmefra. Idéen startede i IDEA-HOUSE inkubatorordningen i Esbjerg, og deltog i Venture Cup 2010, hvor de vandt servicekategorien. Dette udmundede i stiftelsen af Computerfriend.dk ApS i juni 2010, efter Innovation MidtVest investerede i selskabet via venturekapital. Firmaet blev for nyligt listet af Jyllandsposten som en af Danmarks 10 nye IT-kometer.

computerfriend.dk

Netværk dig til et job med LinkedIn - Gratis webinar!

2012-02-14T12:25:00.002-08:00

Netværk dig til et job med LinkedIn. Gratis online seminar. Fredag d. 17/2 kl. 11

Sådan! Målret din jobsøgning - netværk dig til et job med LinkedIn

På dette online seminar “Netværk dig til et job med LinkedIn” fokuserer vi på hvordan du kan bruge dit netværk til at få drømmejobbet.
Det er mit indtryk at networking er en overset disciplin blandt jobsøgende, mens erhvervslivet efterhånden har lært at networking er et stærkt middel til at nå sine mål

Sammen med Christen Mau og Mathilde Hvidt har jeg skrevet bogen “Sådan! Målret din jobsøgning – netværk dig til et job med LinkedIn”. Kerneidéen i denne bog er netop at anvende netværket til at gøre din jobsøgning målrettet og komme hurtigere og mere klart i mål.

LinkedIn er bare et værktøj i den sammenhæng, men et stærkt værktøj, der hjælper dig med at løse opgaver på minutter, der ellers kunne have taget ugevis af networking.

Sådan deltager du
Registrer dig på LinkedIn.
Det hjælper mig til at få spredt budskabet og det hjælper folk i dit netværk i samme situation med at blive opmærksom på muligheden.På fredag så brug følgende link: http://meet67737953.adobeconnect.com/_a1000257881/job-med-linkedin-2/
Vi starter præcis kl. 11, så kom i god tid (eksempelvis kl. 10:45) og introducer dig selv og network med de andre deltagere allerede inden vi går igang.
Webinar serien: Netværk dig til et job med LinkedIn
Webinaret på fredag d. 17/2 er nr. 2 ud af en serie på 5, hvor du kan finde dokumentationen for nr. 1 “Den skarpe profil” her.(Se nedenfor)

WEBINAR: Den Skarpe Profil. Nr. 1 i serien netværk dig til et job med LinkedIn from Ole Bach Andersen on Vimeo.

Find dit Power Potentiale med disse gode råd!

2012-02-13T23:07:00.001-08:00

Kickstart dit Power Potentiale!

Plus 10 gode råd til Selvtillid og Personlig Power

Krise. Krise. Krise… Hvor længe skal det stå på? Alle kan spå, ingen vil svare og hvad kan vi også bruge det til?

Af Katrine Holck for Jobindex.dk

Vil vi foran i jobkøen (eller andre steder) må vi agere! Skille os ud. Være ENDNU mere perfekte og iøjnefaldende end vores konkurrenter. Vise styrke, overskud og balance. Tiltrække og signalere det rigtige. Kort sagt: Udstråle Power! Nemmere skrevet end gjort?? Lidt... men ikke meget.

Et seriøst godt skridt på vejen er at vise selvsikkerhed og understrege sin personlighed. Alle nyder at være i selskab med en selvsikker person. En der har overskud, karisma og power! Ikke for meget… men absolut heller ikke for lidt!

På jobmarkedet (og også privat) tiltrækkes vi af stærke mennesker som vi enten kan læne os op ad eller lære af, alt efter, hvad vi ønsker i den givne situation. Forskellen på selvsikre mennesker og resten af flokken er, at kick-ass personligheder kender spillereglerne og har formået at få hjerne, hjerte og krop til at samarbejde. En rigtig go´ cocktail for dig, der vil frem, foran og helt forrest! OG det gode?? Det kan læres og indarbejdes. Og… WOW!! – det er effektfuldt!!

Rejsen starter indvendig.. i dit hjerte. Hvad er det du vil? Hvad vil det gi’ dig at få det? Ro i maven? Penge på kontoen? Respekt? Kend dine mål og ønsker og gå benhårdt efter dem. Mennesker, der har et godt job, knokler for at bibeholde det. Akkurat ligesom elitesportsudøvere træner (ofte ekstremt) for at bevare formen. De er besluttede, afklarede og målrettede. Det skal du også være.

Arbejd med din hjerne, ikke mod den. Nyd dig selv. Indse du er unik og helt speciel (på trods af eventuelle defekte områder!!) og andre vil se det samme. Hvis du hader dig selv kan og vil det ses uanset hvor meget creme, hårlak og leopard-prikker du ifører dig.

Det udvendige. Din fremtoning. Det andre vil se og dømme dig på som det første. For, uanset hvad vi selv synes, så betyder det første indtryk rigtig meget. Det kan vi jo så ligeså godt benytte os af (i stedet for at bitche over, at det ikke kun er det indvendige der tæller). ALLE har fantastiske, men ofte gemte, glemte eller uopdagede, fremtonings-ressourcer til rådighed. Find dem – og brug dem.

Til at hjælpe dig godt på vej på jobmarkedet (og i al almindelighed), er her 10 gode råd til Selvtillid og Personlig Power. Held & Lykke derude.

Katrine Holck
Personlig Stylist
www.katrineholck.com

10 gode råd til Selvtillid og Personlig Power

Understreg dig selv og din personlighed!
Målet er at føle sig selvsikker på job! Derfor er det vigtigt at vide akkurat, hvad der klæder dig! Hvis du er naturligt glamourøs – ”then less is more”, din personlighed bærer sig selv. Er du derimod den mere sky type, så boost dit look: elegant tilbehør, detaljer i tøjet, WOW-hår. HUSK!! Elegant er nøgleordet.
Ja! Brug makeup!
Makeup er altså en underlig størrelse og som kvinde er det din opgave at bære naturlig og neutral makeup. Bliv kendt for, hvad du siger og er, ikke din dramatiske kulsorte eyeliner!
Check. Check. Check
Du tager tøj og makeup på et sted og skal ”ses” et andet. Lyset kan drille og dræbe dine bedste intentioner! Check dit look inden du går ud af døren og inden du går ind i et lokale. Og flere gange i løbet af dagen. Den smukke bronze-pudder på dit badeværelse, er måske knap så smuk i mødelokalet…
Behagelighed frem for alt
Ikke pyjamas behagelig, men lad være at tage noget på du ikke har det godt i! Du vil få det dårligt med din påklædning i løbet af dagen, og andre vil kunne se det pronto! Hav noget klassisk og simpelt på. Ikke for mange unødvendige detaljer, der kan irritere og distrahere. Igen.. du skal vurderes på din person, så drop larmende tingeltangel!
Vær forberedt
Lad aldrig en jobsamtale eller et møde ”tage dig med bukserne nede”! Vær forberedt på stort set alt. Hav et par sæt tøj klar du VED passer dig perfekt. Det sparer dig for at panik-handle og fejlkøbe. Dyrt for pengepung og jobsituation!
En lille hæl (til kvinder)
Ikke alene gør en lille hæl din holdning markant smukkere, men ærligt talt?? – et par helt flade mokkasiner får bare nogle kvinder til at se ”lille-pige”-agtige ud! Vælg et par klassiske, elegante sko (som du går godt i!!) og gem de tårnhøje leopard-prikkede stilletter til byturen!
Arbejdstøj og Gå-i-Byen tøj er 2 ting!!
Det er fantastisk at være effektiv, især på jobbet. MEN!!! Tøj du har gået i hele dagen på job gør sig ikke nødvendigvis godt som gå-i-byen tøj om aftenen. Vis du har alt under kontrol ved at have dit aften-dress med på job og skift på jobbet inden byturen! Det oser af overskud og klasse!
Nyt job?
Gør dig selv den tjeneste at sætte dig lidt ind i firmaets dresscode. Er den afslappet eller går man i ”uniformer”. Det ville ikke være særlig smart (eller powerfuldt) hvis du ankom i T-shirt og jeans når dine kolleger bærer jakkesæt og hvide skjorter. Blæs på diktatoren. Lad ikke moden diktere din tøjstil! Lad aldrig flyvske tendenser overskygge dig og dit talent! Vær dig selv. Skab din egen personlighed. Punktum!
Selvsikkerhed er det bedste tilbehør
Selvsikkerhed er attraktivt i alle situationer! TRO på, at det er dig de vil ha´ når du går ind ad døren. Giv et fast håndtryk. Smil varmt. Kig folk i øjnene. Slap af i skuldre og ryg. Husk på det blot er et møde. De vil gerne vide, hvad du kan gøre for dem, hvorfor de skal vælge dig (frem for alle de andre). Giv dem det! Big time!! Og husk, at din selvsikkerhed kan ses!

BONUS! Det er både sjovt, udviklende og særdeles lærerigt at sætte sig selv i scene og prøve grænser.

Når hjernen arbejder aktivt med er det nemmere at bryde dårlige vaner

2012-02-11T05:38:00.001-08:00

Når din hjerne er bevidst om din situation kan du nemmere ændre dine uvaner
Af Sian Beilock 7 okt 2011 - Oversat af Karsten A. Krabbe

Frit efter: A Self-Aware Brain Makes It Easier to Change Your Behavior by Sian Beilock

Vi har alle nogle dårlige vaner, som vi ønsker at ændre - uanset om det er hvordan vi spiser, hvor ofte vi dyrker motion eller vores rygetrang. Spændende ny forskning viser, at en stærk indikator for, om det vil lykkes at komme af med de dårlige vaner hænger sammen med, hvordan vi aktiverer de bestemte områder i hjernen, der er afsat til vores bevidsthed om os selv, når vi overvejer at ændre vores adfærd.

I et eksperiment der er offentliggjort i Nature Neuroscience, påvirkede forsker Hannah Faye Chua og hendes kolleger fra Michigan Universitet personer, der ville kvitte deres rygetrang med meddelelser, der skulle få dem til at ændre deres rygeadfærd så de holdt op med at ryge.

To typer meddelelser: "Skræddersyede" eller generelle

En del af meddelelserne blev skræddersyet til den enkelte ryger, og identificerede forhindringer for hver person, som de skulle overvinde for at få succes, og hvordan de kunne nå deres frem til målet: At holde op med at ryge. Andre beskeder var udformet mere generelt, og ikke skræddersyet efter den enkelte rygers behov.

Rygestopmeddelser og fMRI-skanning

Mens folk lyttede til rygestopmeddelelserne, blev deres hjerner scannet med fMRI (fMRI). YouTube: Elaine Aron om fMRI-skanninger og særligt sensitive personer

Selve rygestopprogrammet

Alle gennemgik derefter et web-baseret rygestopsprogram, der var skræddersyet efter deres individuelle behov. Fire måneder senere fulgte forskerne op med telefoninterviews af deltagerne for at finde ud af, hvem der havde haft størst succes med rygestopprogrammet.

Hvad forskerne fandt var at aktivering i 'dorsomedial præfrontale cortex', når folk lyttede til de skræddersyede rygestop-beskeder - et af de store områder af hjernen der er afsat til at vi kan være bevidste om os selv - øgedes chancerne for at holde op med at ryge fire måneder senere.

Hvis de områder af hjernen, der har at gøre med bevidstheden om os selv, bliver aktiveret, medfører det, har denne gruppe personer har større sandsynlighed for et vellykket rygestop fire måneder senere. Desuden viste det sig, at disse selvbevidsthedsområder i hjernen, var mest aktive, når folk hørte rygestopsmeddelelser, der var skræddersyet til netop deres egne behov (i modsætning til de generelle rygestop-beskeder).

I nogen tid har forskerne vidst, at når de offentlige sundhedsbudskaber er skræddersyet til den enkelte person er de bedre til at dæmme op for usund adfærd end mere generel information. Men de kunne ikke rigtig finde årsagen til, at disse konkrete budskaber var mest effektive. Dette nye arbejde tyder på, at en af grundene til at skræddersyede budskaber virker bedst er, at de motiverer selvbevidsthedsområderne i hjernen til at blive involveret.

Inddragelse af disse områder i hjernen hjælper sandsynligvis folk med at integrere disse sundhedsændrende mål, de hører om med deres egne følelser og tanker om sig selv. Det endelige resultat? Adfærdsændringer.

Faktisk afslørede opfølgende interviews med de succesfulde rygestoppere, at disse folk var blevet væsentligt forandret i forhold til hvordan de reagerede på stress og havde gjort fremskridt med at undgå de særlige situationer, som ofte fik dem til at ryge.

Disse resultater giver en spændende ny viden om, hvordan man skal designe sundhedsforbedrende programmer der med større sandsynlighed får folk til at ændre den uønskede adfærd. Når vi er bevidste om os selv og den ønskede adfærd er vi mere tilbøjelige til at følge sundhedsprogrammet og ende med at lykkes med det.

"Du skal ikke tro du er noget" - Eller skal du?

2012-02-11T01:46:00.000-08:00

»Du skal ikke tro du er noget«
- Eller skal du?
Af Karsten A. Krabbe

"Du skal ikke tro du er noget" siger Janteloven som forfatteren Aksel Sandemose skrev i 1933 i sin selvbiografiske bog 'En flygtning krydser sit spor'.

Og hvis der er noget, vi som danskere har taget til os, er det denne opfattelse: Du skal ikke tro du er noget. Som danskere falder det os ualmindeligt svært at sige: Jeg er god til dette eller hint. - Falsk beskedenhed er blevet normen..

Denne selvopfattelse bevirker også, at vi har svært ved at beskrive os selv positivt! Og når vi fremhæver os selv og vores gode egenskaber, kan det let virke overdrevet eller måske ligefrem utroværdigt.

De personer der skal læse vores ansøgninger er jo tilsvarende "imprægneret" med Janteloven.

Vi bruger naturligt nok jeg-formen i vores ansøgninger. Jeg gjorde det og det, og jeg kan dette og hint. Jeg, jeg, jeg - Det er både svært at blive ved med hele tiden at skrive "jeg".

Du skal tro du ER noget (c)K.A. Krabbe 2012

Her er et lille "trick", som måske kan bryde rækken af jeg-sætninger: Lav en lille omskrivning, så du i stedet for lader andre personer fortælle om dig. Altså du undgår at skrive "jeg" for femte gang, og i stedet er det nogle andre personer der beskriver dig.

"Jeg har en god humor" kunne blive til: "Mine kolleger kan godt lide mine vittige bemærkninger, når vi trænger til en lille opmuntring sidst på dagen".

"Jeg er fleksibel" kunne omskrives til: "Mine tidligere chefer kan fortælle, at jeg altid er parat til at arbejde længere, når der er nogle ordrer som ikke kan vente".

I stedet for "jeg er dygtig til IT" kunne du skrive "Folk kommer ofte og beder om gode råd, når de har problemer med Word og Excel".

Du skal naturligvis holde dig til sandheden! Det falder tilbage på dig selv, hvis du har overdrevet dine kundskaber og færdigheder.

Men jeg håber, at eksemplerne viser nogle brugbare alternativer til at undgå at skrive "jeg" for mange gange.

Læs også:
Skriv en ansøgning, der skiller sig ud fra de andres

Den Positive Jantelov for Ledige

Tør du sælge dig selv på en ny måde?

5 ting jeg kigger efter i et godt jobinterview

2012-02-07T14:26:00.000-08:00

5 Ting jeg kigger efter i et godt jobinterview

Her er det, der adskiller den fremragende kandidat fra den gode.

Af Matthew Swyers @TrademarkCo 16. Januar 2012

Original blog post in English: 5 Things I Look for in a Great Job Interview,

I løbet af min karriere har jeg gennemlæst tusindvis af CV'er og holdt hundredvis af ansættelsessamtaler for både Trademark Company og andre virksomheder, som jeg har arbejdet for. På denne måde fik jeg lejlighed til at se de gode, de dårlige og ligefrem grimme i form af CV'er, interviewfærdigheder og lignende. For chefer der står for at ansætte nye medarbejdere, er her det som jeg mener der får en fremragende kandidat til at skille sig ud fra de gode.

1. Opmærksomhed på detaljen

Hvor mange gange har du ikke hørt dette? Vær opmærksom på detaljerne. Lad mig sige det igen: Vær opmærksom på detaljerne!

Der er en udmærket situation i slutningen af filmen "Coming to America" med Eddie Murphy. Det foregår nogenlunde sådan her:

En mand går ind i en restaurant. Han har en skål suppe, og han siger til tjeneren: "Tjener kom og smag på suppen." Tjeneren spørger: "Er der noget galt med suppen?" Han svarer: "Smag på suppen." Tjeneren spørger igen: "Er der noget galt med suppen? Er suppen for varm? "Manden siger igen: "Vil du smage på suppen?" "Hvad er der galt, er suppen for kold?", svarer tjeneren."Vil du bare smage på suppen?!" "All right, jeg vil smage på suppen," siger tjeneren. " Hvor er skeen? " "Aha. Aha! ... "

På dette tidspunkt kan du spørge dig selv, "Og hvad har dette så at gøre med at identificere en fremragende ansøger?"

For mindre end to måneder siden fik jeg en vidunderlig mail fra en jobansøger, der ville arbejde for Trademark Company. E-mailen var personligt udformet. Meddelelsen anslog en vidunderlig tone, der understregede kompetence og vilje til at lære mere om det, som vi arbejder med her. Allervigtigst var det, at kandidaten demonstrerede sans for detaljer. Jeg var solgt. Jeg var klar til at åbne op for CV'et og se, hvad de havde at tilbyde. Og så, "Aha. Aha! ..."

Ansøgeren havde glemt at vedhæfte sit CV. I løbet af et øjeblik forsvandt al den tid han havde brugt på at forberede sin fremlæggelse - orientere sig om mig, virksomheden og de krav som jobbets stillede - ud i den blå luft. Puf!

Andre chefer havde måske ignoreret dette faktum og bare bedt om hans CV. Men du kan ikke hævde, at du har et godt øje for detaljer og så ikke levere på dette punkt. Alt hvad jobsøgerne gør, fra følgebrev til ansøgning og derudover, skal leve op til dette punkt. Ellers har de bare spildt din tid. Jeg gik videre til en anden ansøger.

2. Læs korrektur

Min kontraktprofessor i jura på universitet fortalte denne historie for klassen en dag. Selv om han var en ellers socialt udfordret person, har jeg altid husket denne historie.

Det ser ud til, at han på et eller andet tidspunkt skulle levere en tale om et eller andet emne, der indeholdt en "public option” (public = offentlig) Han havde selv skrevet og forberedt talen, men overladt PowerPoint-diaspræsentationen til en af sine assistenter.

Nå men, da han begyndte at levere sin tale - en temmelig tør tale - kunne han ikke forstå, hvorfor en bølge af klukken og grinen fra tid til anden opstod blandt publikum. Det var først, da han nærmede sig slutningen af sin præsentation, at han kiggede op på skærmen, der projicerede en række nøglepunkter i talen bag ham. Og lige dér, lige i dét øjeblik, forstod han med fuldstændig klarhed, hvorfor hans tale havde fremkaldt disse uventede reaktioner fra tilhørerne.

Hvis du udelader bogstavet "L" fra ordet "public", vil det ikke blive fanget af stavekontrollen. Det vil dog blive samlet op af nogle andre at læse de dias, når du leverer din tale om "pubic option." (pubic = kønsbehåring)

Dette kunne meget vel være dig ved din næste salgspræsentation: ydmyget og flov, fordi du havde overset din medarbejders manglende evne til at læse korrektur på sit CV under ansættelsen. Så tjek kandidatens CV og følgebrev for stavefejl, som stavekontrollen måske har overset. Dermed kan du sørge for, at du ansætter nogen, der er grundige, og er ikke afhængige af få stavekontrollen til at gøre deres job.

3. Parathed

En af de første ting, jeg altid gør efter en af de interviewede er gået, er at spørge hver enkelt person, der har været i kontakt med dem, hvad de synes om vedkommede. Hvorfor spørger du måske? Man ved aldrig, hvilke små vinduer til din kommende medarbejder dette kan give.

Engang spurgte jeg en af vore receptionister, hvad hun mente om en bestemt ansøger. Jeg var meget overrasket over at høre, hvad hun havde at sige. Hun sagde, hun mente, ansøgeren var behagelig, men havde nogle problemer, da hun først ankom: Det lod til, at den potentielle nye medarbejder ikke anede, hvem hun skulle til interview med, så receptionisten måtte ringe rundt til andre i 10 minutter, før hun kunne regne ud, hvem der skulle have besked om, at ansøgeren var kommet.

Jeg syntes, det viste en mangel på parathed hos ansøgeren, især da hun blev interviewet til et job, der havde ansvar for den overordnede planlægning for mig, og ville kræve af hende, at hun skulle kende og holde styr på alle vores vigtigste kunder.

I en anden sag stod den interviewede efter et 45-minutters interview stod og sagde: "Mark, tak for denne anden samtale." Noget af et problem: Mit navn er faktisk Matt. Men jeg ignorerede det - måske havde jeg hørt forkert, eller måske havde han bare haft været uopmærksom et øjeblik. Men da jeg fulgte ham til døren gentog han stolt mit navn, "Mark, endnu en gang tak. Jeg ser frem til at høre fra dig. "Jeg var på nippet til at svare:" Jamen, hvis jeg møder ham der Mark, skal jeg bede ham ringe til dig." Jeg gjorde det ikke. Jeg indkaldte heller ikke ansøgeren igen.

En kandidat skal vide alt det om dig, som de kan finde ud af og engagere dig på et niveau, som du vil nyde, og som fører dig et skridt tættere på at tilbyde dem job.

4. Telefon og e-mail korrespondance

En anden ting der også tit bliver overset, er professionalismen i mail- og telefonkommunikation. Jeg opmærksom på kandidatens mail-adresse, og på måden hvordan de besvarer deres personlige telefonopkald.

Selvfølgelig har vi alle har et privatliv, men vi er også nødt til at være professionelle i håndteringen af arbejdsgivere - og vigtigst af alt, potentielle arbejdsgivere. Hvis en kandidats mail-adresse er "bigsexy@gmail.com" eller "hunkaburninlove@yahoo.com" så tænk dig om en ekstra gang inden du ansætter ham. Gmail, Yahoo og andre selskaber har en høj pris for nye mail-adresser: gratis. Der er ingen undskyldning for ikke at have en professionelt udseende mail-adresse.

For mig starter en samtale med at jeg ringer til ansøgerne for at aftale et interview. For nylig ringede jeg til en ansøger, og de havde vist været på en genforeningturné med Van Halen - for når kandidaten svarede, var det eneste, jeg kunne høre: " Ain't Talkin' 'Bout Love " som blæste ud af min telefon. Jeg mener, det var så højt, at jeg faktisk kunne se folk på mit kontor begynde at rokke med hovederne til melodierne.

Efter et par forsøg råbte jeg ind i telefonen - "Er [navn udeladt] til stede?" - Omsider døde musikken ud, og jeg var i stand til at høre igen. Hovederne på mit kontor holdt op med at rokke, og personen i den anden ende sagde: "Det er mig,". Ahhhh. Tja, jeg ved godt, at de elsker musik ... og at de mangler dømmekraft.

5. Ærlighed er overvurderet

Ja, du vil have din potentielle medarbejder til at besvare spørgsmål sandfærdigt, men at besvare sandfærdigt kan også vise mangel på dømmekraft. For eksempel stiller jeg ofte dette hypotetiske spørgsmål: "Hvis du blev ansat, og der efter seks måneder bød sig en anden mulighed, ville du gå til et interview om denne jobmulighed?" Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der siger, at det ville de. Forkert svar!

Lad os tage et af mine mere ekstreme eksempler. Da jeg bad en potentiel medarbejder om at forklare et 18 måneder langt hul i hans karriereforløb. Jeg kan stadig i dag huske hans svar ordret. Det lød sådan her: "Man, the whole work thing ... ya' know ... like, wow." Jeg blev helt målløs og sad med åben mund. Unødvendigt at sige det: Han fik ikke jobbet.

Om Matthew Swyers

Matthew Swyers er grundlægger af TradeMARK Company, et web-baseret advokatfirma med speciale i beskyttelse af varemærkerettigheder i små og mellemstore virksomheder. Virksomheden er anerkendt som en af de bedste varemærke virksomheder i verden. Virksomheden er også rangeret nr. 138 på 2011 Inc. 500-listen.

5 uvaner på LinkedIn - fra komiarbejde.dk

2012-02-07T00:09:00.000-08:00

5 dårlige vaner på LinkedIn

Kilde: KomIArbejde.dk

LinkedIn er et fantastisk værktøj, og helt og aldeles nødvendigt for den moderne jobsøger, men man skal investere tid, energi og ressourcer for at få et udbytte, og der er her 5 ting som tydeligt indikerer at man er for doven til at bruge LinkedIn, med andre ord, lad vær'!

Læs evt. også: LinkedIn - Søgeord og karriere

1. Du bruger LinkedIns standardtekst når du anmoder om en connection

Jeg kan ikke lide generiske LinkedIn anmodninger, for mange af os møder så mange forskellige mennesker i vores arbejde at vi ofte kan have svært ved at placere den anmodning vi har fået. Og derfor afviser jeg, for hvis ikke vedkommende gider bruge energien på at skrive hvorfor vi skal være i netværk sammen, er han/hun ikke er værdifuld connection.

2. Dårligt eller manglende billede på din profil

Nogle gør en bevidst beslutning om ikke at tilføje én, og det kan der sikkert være gode grunde til, men du skal være klar over at det mindsker dit udbytte af at være på LinkedIn. Hvis du til gengæld har et billede fra den seneste julefrokost med en nissehue på, er det decideret ødelæggende, ihukom venligst at LinkedIn ikke er og forhåbentlig aldrig bliver et Facebook 2.

Læs evt. også: 15 Tips og tricks til det gode profilfoto

3. Du har ingen eller kun meget få anbefalinger

LinkedIn er i dag så veletableret at rigtig mange har ikke bare 1 eller 2 anbefalinger, men mange anbefalinger, og derfor ser din profil yderst tom og spøgelsesagtig ud hvis du kun har 1 eller i værste fald ingen, og folk er meget villige til at skrive en anbefaling, det kræver bare at du spørger pænt, sørg for at have minimum en 4-5 stykker.

4. Du giver en ligegyldig anbefaling af andre

Hvis nogen beder dig om at skrive en anbefaling af dem, så skriv en ordentlig anbefaling der afslører at du rent faktisk kender personen og ved hvad personen lavede. Brug konkrete eksempler på deres arbejde og - vigtigst - hvilken virkning, de havde på dig, din karriere eller virksomheden. Lad være med at skrive ligegyldigheder som “Et stort aktiv” og den slags. Vær mere personlig og konkret! I modsætning til gammeldags anbefalinger på papir, ER LinkedIn trods alt et socialt medie, og derfor skal der være mere personlighed.

5. Dit LinkedIn CV er ikke unikt

Hvis man tjekker dit CV i en ansøgning du har sendt med din LinkedIn-profil skal der selvsagt være overenstemmelse mellem data, så du ikke det ene sted er tømrer og det andet sted er smed, men de to CVer må ikke være ens, den mest indlysende årsag er at LinkedIn er målrettet enhver der kommer forbi, hvor det CV du sender med en ansøgning FORHÅBENTLIG er tilpasset det specifikke job du søger. En anden årsag er at du på LinkedIn har muligheden for at skrive ekstra oplysninger på som der ikke er plads til på print, og den chance skal du bruge.
Læs evt. også: Brug de sociale medier i jobsøgningen

Genbruger du dine ansøgninger til forskellige jobs?

2012-02-06T06:34:00.000-08:00

Genbruger du dine jobansøgninger?
Af Karsten A. Krabbe, kdjaabz

Genbrug er jo generelt en god ting. Mange virksomheder genbruger tilsyneladende deres jobopslag igen og igen. Så hvorfor ikke genbruge ansøgningerne?

Mon ikke vi alle i en eller anden udstrækning genbruger elementer i vores ansøgninger? På den ene side så er det jo en del af vores personlighed, at vi udtrykker os på bestemte måder, når vi skriver.

Ligesom vi gennem vores håndskrift udtrykker vores personlighed helt ubevidst, gælder der noget tilsvarende, både i skrift og tale.

[+] Genbrug er godt

Hvis det skriftlige materiale vi genbruger, virkelig udtrykker noget væsentligt om os. - Det er også godt, hvis vi genbruger visse dele af en tidligere ansøgning, og det vi har valgt at genbruge, også passer til den aktuelle stilling vi søger!

[-] Genbrug er dårligt

Genbrug er dårligt, når vi f. eks. kopierer en anden persons ansøgning og indsætter vores egne personlige data. Faren ved at genbruge er, at vi - uden at lægge mærke til det - skriver noget, som dels passer dårligt til det aktuelle job og dels som passer dårligt til vores faktiske personlighed.

Genbrug med omtanke!

Vi kan alle blive inspirerede af andre og undertiden også af os selv: Vi læser noget, som vi synes lyder godt, og så "justerer" vi herefter vores ansøgning med dette eller disse nye udtryk.

En velskrevet ansøgning er med til at forøge vores chancer for at komme til jobsamtale og dermed nærmere vores ønskejob!

Faren er imidlertid, at vi kan komme til at skrive noget om os selv, som måske kommer til at lyde som en frase uden indhold!

Statistisk set er der sandsynligvis adskillige, der skriver i deres ansøgning:
»Jeg er fleksibel«. Og 'alle' ved jo, at det er godt at være fleksibel.

Men hvad ligger der mere konkret i at du er fleksibel?
Prøv at tjekke din egen "fleksibilitet" med listen nedenfor:
»Jeg er fleksibel« betyder:

1 Jeg møder gerne to timer tidligere
2 Jeg bliver gerne to timer ekstra på jobbet, selv om jeg så ikke kan nå de andre ting, jeg havde planlagt.
3 Jeg udfører gerne helt andre opgaver end mine sædvanlige.
4 Jeg vil gerne arbejde i en anden filial, selv om jeg så skal bruge 2 timer ekstra hver dag på at komme på arbejde.

I praksis kan der være endog betydelig forskel på, hvad medarbejderen mente med 'fleksibel' og det som chefen fortolkede som fleksibel..

De farlige ord såsom fleksibel, omstillingsparat, teamworker mm. bør bruges med forsigtighed!

Forslag til en praktisk Genbrugsmodel

Skriv en ansøgning der er opdelt i 5 dele:
Indledning
Begrundelse for, at du søger
Beskrivelse af dig i forhold til stillingen
Fordele for virksomheden
Begrundelse for at virksomheden skal vælge dig

Gem hver af disse dele som kladder.

I første omgang er det vigtigste at du har denne grundmodel for øje og at du er indstillet på at bruge den.

Hvis du søger stillinger indenfor forskellige brancher, bør du evt. lave kladder for hvert af disse områder.

I praksis kan du kopiere de forskellige elementer over i den endelige ansøgninger. Det afhænger bl.a. hvilket tekstbehandlingsprogram, du benytter.

Selv om det kan virke lidt underligt for dig at bruge min genbrugsmodel i starten, så vil jeg opfordre dig til at overholde modellen og opbygningen, så du ikke falder tilbage til at genbruge den samme ansøgning uden at tilpasse den til det aktuelle job og den akturelle virksomhed.

Genbrugsmodellen for jobansøgninger

LinkedIn - Søgeord og karriere

2012-02-05T01:08:00.000-08:00

Søgeord og karriere

– hvem besøger din profil og hvordan sikrer du dig, at du også får de rigtige besøg?

Af Bodil Damkjær, ekspert i LinkedIn. Uddrag af artiklen.

Hvor mange besøg får du på din profil?

Stille dig på Home, scrolle ned til midt på siden. Til højre i billedet kan du se antallet af besøg på din profil. De to tal, som du kan arbejde med er i mit tilfælde 8 og 30. Min profil har været vist i 30 søgninger de sidste 3 dage og der er blevet klikket på min profil 8 gange i dag. Hvis du gerne vil have øget antallet af klik pr. søgning gøres det ved at stramme din headlin op og vælge et godt billede.

Du kan klikke dig dybere ned i statistikken og få et mere nuanceret billede af, hvor mange der klikker sig ind på din profil. Du får her et billede af, hvordan søgning af din profil udvikler sig over tid.

Som det ses af min profil, så går det op og ned. Det maximale antal besøg på min profil på en dag var 70 i slutningen af november. I juleferien havde jeg det laveste antal besøgende. Her oplevede jeg dage med 0 besøg. Passer godt med, at vi alle spiste and, sang julesalmer og holdt en velfortjent ferie. Mit mål er at min profil bliver besøgt ca. 10 gange om dagen. Lige i øjeblikket ligger jeg lidt under mit mål. Hvis jeg gerne vil øge antallet af klik skal jeg bare melde mig ind i et par nye grupper, så øger jeg automatisk trafikken på min profil.

Få den rigtige trafik på din profil

Men det store spørgsmål er ikke så meget at få trafik på min profil. Det handler om, at få den rigtige trafik på profilen. Som det ses af dette resultat, så er min profil søgt frem i 2.230 søgninger og sammenlignes tallet med, hvor ofte min profil er blevet besøgt 1.082 gange i perioden så svare det til at der bliver trykket på min profil hver anden gang. Igen et eksempel på, at du med fordel kan arbejde målrettet med dine søgeord.

Hvilke søgeord bliver jeg fundet på? Er det de søgeord jeg ønsker at blive fundet på?

Jeg tager udgangspunkt i mine egne søgeord. Jeg bliver i 24% af søgningerne søgt frem på mit fornavn. Vi søger personer frem, som vi kender navnet på, er fortsat den mest udbredte søgning, som bliver anvendt på LinkedIn. Vi er 2.074 personer på LinkedIn, som har fornavnet Bodil. Det betyder at det er nemt at finde mig frem ved kun at skrive mit fornavn. Til sammenligning har 28.065 fornavnet Jens. I 9% af alle søgninger skriver, den der søger mig mit navn fuldt ud. Det tyder på at personen ikke har mig i sit netværk. Vi er to personer i Danmark med mit navn, så jeg tvivler på, at jeg bliver forvekslet med min navnesøster.

Søgeord af faglig karakter

Søgeordene LinkedIn ekspert, sociale medier, grupper, LinkedIn, twitter og karriererådgiver er alle søgeord, som jeg har indarbejdet i min profil. Det kan være interessant nok at undersøge hvem i mit netværk, der har valgt de samme søgeord, som jeg har. Tryk på søgeordet og frem får du en fin liste. Du kan nu vælge at sammenligne din placering af søgeord på din profil med deres placering af søgeord på deres profil. Fra du ændre et søgeord til du kan se et resultat kan der gå op til 14 dage. Et trick til at undersøge virkningen er, at få folk fra dit netværk til at teste søgeordet fra deres profil. Du kan på den måde fremskønne processen. Se fra dag til dag hvordan søgeordet flytter sig op på listen over søgeord.

Læs hele artiklen her: LinkedIn - Søgeord og karriere på Plingyou.dk

Læs også: Brug de sociale medier i din jobsøgning

Tips til det gode CV med praktiske links

2012-02-03T23:22:00.000-08:00

Hvordan laver jeg et godt CV?
Af Karsten A. Krabbe Februar 2012.

Bliver dit CV læst? Eller ryger det direkte i skraldebøtten

Et godt CV er meget vigtigt for om du bliver indkaldt til samtale. - I mange tilfælde bliver CV'et læst før din ansøgning.

Et overskueligt CV har en klar og tydelig opbygning, også hvis arbejdsgiveren 'kun' skal se, om du har bestemte kvalifikationer og kompetencer.

CV'et er som udgangspunkt en beskrivelse af dit arbejdsliv og gerne fritidsaktiviteter m.m., så arbejdsgiveren kan få et klart billede af, hvordan du er som person.

Send CV'et sammen med en ansøgning eller udlevér det til arbejdsgiveren, hvis du møder personligt op. Det er også en god idé at udlevere dit visitkort, vedhæftet ansøgningen med en clips.

Hold CV'et opdateret løbende. Skriv nye kompetencer og kurser mv. på CV'et

Hvis du bliver ledig, skal du indtaste dit CV på Jobnet. Her er strukturen forudbestemt og du bliver guidet gennem alle områder.

CV'er er ofte 'langtidsholdbare', men det behøver de jo ikke være. Det kan jo være, at der er oplysninger, der er relevante i forhold til ét job, men ikke et andet. Derfor: Tilpas CV'et, hvis det er relevant

Grundstrukturen i CV'et er denne:

Kontaktoplysninger
• Navn og adresse
• Hjemmeside. Blog. (Adressen på din LinkedIn-profil, hvis du har en sådan)
• Mailadresse
• Civilstand
• Børn (?)

Billede

Et vellignende billede, der præsenterer dig på en relevant måde i forhold til det job, du søger.

Læs også 15 Tips til det gode profilfoto

Uddannelse

En studentereksamen eller HF kan have betydning mange år efter, man bestod den. Til gengæld er der mange faglærte, der angiver at deres uddannelse er uden betydning, hvis de har været ude af deres erhverv i nogle år, f. eks. elektrikere

Kurser

Angiv kurser, som har udvidet dine kompetencer.

Erhvervsliv

• Nyeste jobs først.
Titel, firma, jobindhold, start- og slutår

Udelad evt. de ældste jobs, med mindre de stadig er relevante for det job du søger.

Udelad også meget korte ansættelser.

På den ene side, skal dit CV være komplet. Det vil sige, der må ikke være huller i CV'et. På den anden side må du heller ikke virke som en rastløs person, som ikke kan blive i et job i længere tid..

Kendskab til sprog

Hvilke sprog kender du? Hvor fortrolig er du med sproget?

Kendskab til IT/EDB

Kendskab til Microsoft Office og forskellige kontorprogrammer som f.eks. XAL nævnes ofte i stillingsannoncer. - Gengiv også, hvor godt, du kender det pågældende program.

Fritidsinteresser

• Frivillige jobs og tillidsposter

• Oplysninger om beviser og diplomer o.lign.

• Herunder kan du også skrive f.eks. udlandsophold og frivilligt arbejde som spejderleder eller fodboldtræner o. lign. som i nogle sammenhænge kan have betydning f. eks. i forbindelse med lederansvar.

Forskellige typer CV'er:

• Funktionsopdelt CV
• Kronologisk CV

Det funktionsopdelte CV beskriver dine arbejdsopgaver, titler, ansvarsområder i forhold til de firmaer, du har arbejdet for

Det kronologiske CV tager udgangspunkt i arbejdssteder og titler.

Du kan ofte med fordel kombinere de to typer CV'er.

Husk på, at de, der skal læse dit CV, måske har svært ved at 'gætte sig til' hvad du har arbejdet med.

En sekretær er et eksempel på et job, som kan indeholde meget forskellige opgaver i praksis, både hvad angår det konkrete indhold og ansvarsområder.

Nogle tror, at hvis en person får et truck-certifikat, er vedkommende kvalificeret til det meste arbejde på et lager. I praksis er der stor forskel på, om man 2 gange om ugen løfter en palle ned fra ladet på en lastbil eller om man sidder det meste af dagen på en truck og transporterer varer rundt.

Når du har skrevet dit CV, skal du tjekke det grundigt for diverse stavefejl og lignende. - Lad flere forskellige personer tjekke CV'et igennem og komme med deres feed-back på det.

Gode Råd om CV

Hvad skal et CV indeholde? - Jobzonen.dk

Klassiske fælder ved ansøgninger - Jobzonen.dk

Se CV-eksempler - Jobzonen.dk

CV-skabeloner - Marianne Steen

Derfor er dit CV så vigtigt - Lokalavisen.dk

Advokater fejrer modeugen

2012-02-02T10:32:00.000-08:00

Stokholm&Lindegaard

Advokater fejrer modeugen

Det hele behøver ikke at være så gråt og kedeligt. Det synes at være mottoet i advokatfirmaet Stokholm & Lindegaard, der i anledning af modeugen har foræret sin hjemmeside væk til sine kunder i modebranchen. Væk er de traditionelle forsidebilleder. Ind er kommet unge og smarte modeller, der boltrer sig på advokaternes hjemmeside www.sllaw.dk.

- ”Modeugen er en vigtig begivenhed for os og vores kunder. Det er en fest, der kulminerer mange måneders forberedelse. Forud ligger et tæt samarbejde omkring udvikling, registrering og beskyttelse af en lang række rettigheder”, fortæller advokat Jeppe R. Stokholm, der har kalenderen fuldt booket med arrangementer i forbindelse med modeugen, der først slutter søndag.

- ”Når du ser et strik, tænker jeg i beskyttelse af design og varemærke. Når konkurrenterne ser designet og varemærket, skal jeg med sikkerhed kunne sige, at alle rettigheder er registreret. Risikoen er, at konkurrenterne udvikler kopier, som er en stor udfordring i branchen”, forklarer advokat Jeppe R. Stokholm.

Det handler med andre ord om at holde tungen lige i munden. For det er ikke alle, der har reelle hensigter, når de besøger modemessen.

- ”Et skrækeksempel er modeugen i 2010, hvor en dansk producent fremviste et nyt brand. Salget af kollektionen gik strygende. Desværre viste det sig, at en tysk distributør så et potentiale i både navn og logo og lod dette registrere i Tyskland og en række øvrige eksportmarkeder. Herefter var producenten tvunget til at ændre navn og logo på hele kollektionen, der allerede var produceret. Det var særdeles dyre lærepenge, og et eksempel på, at beskyttelsen af et varemærke skal tænkes ind i produktudviklingen fra start”, fortæller advokat Jeppe R. Stokholm

Stokholm & Lindegaard har blandt andet inviteret så forskellige designere som Alex Petersen, Tenson, Pantofola d’Oro, Just Junkies og Denim Devils til at lege med advokaternes hjemmeside www.sllaw.dk. Det giver et frisk pust til advokaternes hjemmeside, der nu byder på bar hud, tatoveringer og lækkert hår.

- ”Med vores kunders leg på vores hjemmeside fejrer vi samtidig den mangfoldighed og diversitet, der kendetegner den danske modebranche. Her kan vi som advokatfirma lære rigtigt meget. For når alt kommer til alt, er der flere farver på paletten end bare sort og hvid, slutter advokat Jeppe R. Stokholm.

Screendump fra S&L

Link

Copenhagen Fashion Week

Kvinder gør en forskel i forskning

2012-02-01T00:04:00.000-08:00

Kvinder gør en forskel i forskning

Kvindelige forskere har et andet værdigrundlag og vælger andre forskningsfelter end mænd – og så er de dygtige. At det er muligt at forene forskerkarriere med familieliv demonstrerer tre kvinder, som har modtaget legatet For Women in Science.

Ligestillingsministeren har netop uddelt prisen For Women in Science til tre unge, kvindelige forskere: "Jeg er glad for at få lov til at være med til at sætte fokus på vores dygtige, kvindelige forskere inden for naturvidenskab. Der er brug for, at vi får de gode rollemodeller frem i lyset. Vi skal sikre os, at piger, der har interesse for naturvidenskab, kan se, at det er en mulig vej for dem at gå."
Kirsten Hastrup, professor i antropologi ved Københavns Universitet og præsident for Det Kgl. Danske Videnskabernes Selskab, er enig: ”Kvinder er gode til forskning, og de bidrager med andre værdier end mænd. Så en ligelig fordeling af mænd og kvinder i et team er med til at skabe resultater. Vi ser også ofte kvindelige forskere vælge andre forskningsområder end deres mandlige kolleger. Derfor skal vi have flere kvinder i forskning.”

Ligestilling i fokus
Bedømmelsesudvalget, som har vurderet den videnskabelige kvalitet i projekterne, rummer repræsentanter fra Det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab, Den danske UNESCO-nationalkommission og L’Oréal Danmark.
”De tre kvinder, vi har udvalgt blandt de højt kvalificerede ansøgere, arbejder selvstændigt og bygger noget op; de vil nå langt på hver deres felt. Med deres internationale baggrund er de et godt eksempel på den ’brain-gain’, vi ønsker i det videnskabelige miljø i Danmark. Samtidig magter de at have et socialt liv med familie og børn. Ligestilling er et fokusområde for UNESCO, og derfor støtter vi stærkt op om dette initiativ,” forklarer Professor Jens Jørgen Gaardhøje, som repræsenterer UNESCO i bedømmelsesudvalget.

For få kvinder når helt til tops
Formålet med prisen er at skabe rollemodeller og tiltrække flere kvinder til især de naturvidenskabelige fag – blandt andet ved at sætte fokus på, at kvinder i forskning kan opnå aldeles excellente resultater og samtidig have et familieliv. Kvinder er nemlig stærkt underrepræsenterede, når det gælder de højeste stillinger på de danske universiteter. Selv om kvinder i dag har næsten halvdelen af ph.d.-pladserne, er kun én ud af ti professorer i Danmark en kvinde. Mest skævt ser det ud inden for teknisk videnskab og naturvidenskab, hvor kvinderne blot er repræsenterede med hhv. 8 og 10 procent.

Satser på forskning
De tre dygtige forskere, som har modtaget legaterne, er Brigitte Städler fra iNANO på Aarhus Universitet, Marité Cardenas Gomez, Kemisk Institut og Nano-Science Center på Københavns Universitet samt Karin Margarita Frei fra Center for Tekstilforskning ved Københavns Universitet.
’I år uddeles legaterne i Danmark for 5. gang, og dermed træder disse fremragende forskere ind i kredsen af de mere end 1200 kvinder, der har modtaget priser og stipendier i løbet af de 14 år, projektet har eksisteret globalt. Gennem vores langvarige partnerskab med UNESCO er vi stolte over hvert år at kunne sætte fokus på enestående kvinder fra hele verden, som bidrager til at fremme forskningen,” udtaler Mark Prestwich, Adm. Direktør i L’Oréal Danmark.
Kosmetikvirksomheden L’Oréal investerer selv årligt mere end 4 milliarder kroner i forskning og innovation.

Siden 1998 har 72 pristagere fra 30 lande modtaget en af de 5 årlige priser på $100.000 – og to af disse har senere fået tildelt Nobelprisen.

De tre dygtige forskere, som har modtaget legaterne, er Brigitte Städler fra iNANO på Aarhus Universitet, Marité Cardenas Gomez, Kemisk Institut og Nano-Science Center på Københavns Universitet samt Karin Margarita Frei fra Center for Tekstilforskning ved Københavns Universitet.

Positive tanker letter vejen til jobbet - Jobindex

2012-01-30T11:23:00.000-08:00

Positive tanker kan lette vejen til jobbet

Som arbejdsløs er der mange bekymringer og afslag, og det kan være svært at holde humøret oppe og blive ved med at tro på, at jobbet nok skal komme; men som jobsøgende er optimisme og gåpåmod altafgørende.

Af Ida Marie Søeborg, Blankholm Kommunikation

”Jeg har et spændende og udfordrende job, hvor jeg får udviklende arbejdsopgaver og rejser rundt i verden. Jeg har gode kolleger og en sød chef.”

Virkeligheden er en lidt anden. Det er naturligvis spændende, om du nogensinde får et job, og udfordrende at sætte sig til at skrive den bedste ansøgning blandt flere hundrede; men de eneste arbejdsopgaver, du reelt har, er at skrive ansøgninger i flæng og møde op til møder i a-kassen og på jobcenteret.

Det skal dog ikke forhindre dig i at tage en lap papir og skrive ovenstående sætning eller noget andet, der kunne lyde som beskrivelsen af dit drømmejob. Det mener Carsten Sommerskov, som har beskæftiget sig med positiv tænkning i 30 år.

Han har undervist en bred vifte af mennesker, blandt andre kræftpatienter, dating.dk-brugere, erhvervschefer og kontanthjælpsmodtagere i at ændre eller påvirke en negativ spiral ved at tænke positivt.

Han fortæller, at hjernen kan programmeres. Ligesom når et lille barn lærer at skrive eller cykle ved at blive ved med at gentage den samme øvelse, kan den arbejdssøgende træne hjernen op til at tænke på en bestemt måde:

”Læs sedlen for dig selv igen og igen hver dag i løbet af et par måneder. Når du kommer til samtale, vil din udstråling være ændret fra jeg er desperat, jeg vil gøre alt – vælg mig! til et afklaret jeg er den helt rigtige til det her job, hvor du ved samtalens start faktisk ser ud som om, at du allerede har jobbet.”

Hokus-pokus, der holder
Det lyder måske lidt for godt til at være sandt, men Carsten Sommerskov forklarer, at vores største udfordring er en lille stemme, der dukker op, når livet går skævt. Stemmen fortæller os, at vi ikke er gode nok, og stammer fra barndommens irettesættelser fra eksempelvis forældre og pædagoger. Når livet går godt, er stemmen væk, men når vi har store udfordringer, for eksempel ved arbejdsløshed, er den der igen, næret af de mange afslag og lukkede døre, man møder som arbejdsløs:

”Følelsen af ikke at slå til, ikke at være god nok, ikke at være ønsket, bliver kun værre, når man er arbejdsløs. Derfor er du nødt til aktivt at træne hjernen for at ændre den negative spiral og i stedet tænke ja ja, jeg kom til fire samtaler og de ville ikke have mig; men det er okay,” siger Carsten Sommerskov og pointerer: ”Det at føle sig god nok betyder, at det er helt i orden ikke at være det.”

Nej er okay
Udover at give en beskrivelse af dit drømmejob og repetere den for dig selv hver dag i et par måneder, råder Carsten Sommerskov til, at du arbejder med at afdramatisere det at få et afslag – et nej.

Det er naturligvis svært, for det lille ord frembringer nærmest automatisk de negative stemmer og følelser, vi bærer rundt på. Carsten Sommerskov har derfor undervist blandt andre telefonsælgere og dating.dk-brugere i at arbejde med at opfatte nej’er på en ny måde:

”At være telefonsælger er om noget et job, hvor man får mange afslag hver dag. Jeg sagde nu skal vi have det her til at blive en succes. Vi beslutter os for, at vi skal have 50 nej’er i løbet af en dag – vi går ikke hjem, før vi har fået 50 nej’er. På den måde blev et nej til en streg i bogen, som man gerne ville have, i stedet for et afslag,” siger Carsten Sommerskov og tilføjer, at det er en strategi, som arbejdsløse også kan have glæde af:

”Aftal med én i samme situation, at I skal have x antal nej’er på en uge. På den måde bliver det ikke så uoverskueligt at ringe til virksomhederne, for et nej er en del af planen, selvom et ja naturligvis er endnu bedre. Det giver risikovillighed og giver dig en følelse af, at nej er okay – og ikke en fiasko.”

Publiceret på Jobindex 2012-01-30

LinkedIn kan sikre dig drømmejobbet | Penge & Privatøkonomi

2012-01-28T03:19:00.000-08:00

LinkedIn kan sikre dig drømmejobbet
Af Louise Jebsen
Fra Penge & Privatøkonomi nr. 1, 2012. (Uddrag)
Stadig flere stillinger bliver besat på baggrund af LinkedIn, og netværket er et uundværligt værktøj for de ambitiøse. Tjek her, hvordan du gavner din karriere bedst med LinkedIn.

Erhvervslivets Facebook. Sådan kalder flere det digitale netværk for erhvervslivet, LinkedIn, der så dagens lys i 2003. Antallet af profiler steget eksplosivt, og LinkedIn er det mest anvendte netværkssite, når det gælder karriere.

Antallet af profiler i Danmark har rundet 775.000 og er blevet stedet, hvor du kan netværke med folk i din branche, søge kontakt med personer, som kan bringe dig fremad i din karriere, og det er ikke mindst blevet et vigtigt redskab for headhuntere på jagt efter den helt rigtige kandidat.
LinkedIn byder på mange muligheder for at løfte karrieren, og Penge & Privatøkonomi har derfor talt med en række rekrutteringsfolk og eksperter inden for LinkedIn om, hvordan du optimerer brugen af det digitale netværk.

Læs artiklen i Penge og Privatøkonomi: LinkedIn kan sikre dig drømmejobbet

Andre forslag: LinkedIn - Kom godt i gang
Brug de sociale medier i jobsøgningen

Årets underviser er mester i motivation

2012-01-28T01:35:00.000-08:00

Årets underviser er mester i motivation

"Vi er alle eksperter på en lille del af virkeligheden," ynder Karin Jessen at sige. Hendes ekspertise er at motivere ledere til at opdage og bruge deres egne potentialer til at motivere andre.

Karin Jessen

Karin Jessen fra PS4 får Confex-prisen som årets virksomhedsinterne underviser - for fagligt dygtig, engageret og inspirerende lederudvikling.

"Det er så vigtigt, at vi forstår, hvad der motiverer den enkelte medarbejder på jobbet. Der ligger et enormt vækstpotentiale lige foran næsen på os. For medarbejdernes motivation er den altafgørende faktor bag en virksomheds resultater."

Det siger partner og proceskonsulent i konsulenthuset PS4 Karin Jessen, 57 år, som fredag 27. januar fik prisen som årets underviser i interne kurser af den ledende kursus- og konferencevirksomhed Confex. Her underviser den erfarne konsulent i skræddersyet ledelsesudvikling for alle typer virksomheder - lige fra den øverste ledelsesgruppe, over mellemlederne og hun tager også gerne medarbejderne med.

Det er deltagerne selv, som via scoren i de afsluttende evalueringer, har peget på, hvilken underviser, som skal have prisen. Og de har ikke været i tvivl om, at Karin Jessen brænder for dét, der motiverer mennesker. Superdygtig, engageret og inspirerende underviser, der virkelig fanger deltagernes opmærksomhed, lyder nogle af begrundelserne.

"Jeg har nok en høj indlevelsesevne og en grundlæggende antagelse om, at alle har noget i sig og har noget at byde på. Og hvis det bliver fundet frem, bliver de hverdagens helte," forklarer Karin Jessen selv.

Hendes særlige engagement i undervisningen bliver ofte fremhævet i kursusevalueringerne.

"Det virker som om det er din egen virksomhed", siger deltagerne typisk til Karin.
Det engagement - og den viden om ledelse og motivation, som er blevet oparbejdet gennem 25 års praksis - er brændstoffet, Karin Jessen bruger til at svitse eventuel modstand mod lederudvikling hos de garvede erhvervsledere. Det sker nemlig, at de møder op med holdningen, at de har lært alt, der er at vide om ledelse.

"Hvilke redskaber benytter du dig så af i din adfærd, når du skal motivere, for at få nogle ekstraordinære resultater? ," spørger Karin Jessen så venligt. Hvorefter flertallet af lederne trods mange kurser gennem årene kan blive lidt fjerne i blikket.
Konkrete redskaber, der kan bruges i hverdagens situationer, får lederne masser af på Karin Jessens kurser. Og deltagerne på lederudviklingskurserne fremhæver også, hvordan de både er blevet beriget med værktøjer og konkret inspiration, men også hvordan de har opnået en øget bevidsthed om deres egen ledelsesstil og adfærd.

"Vi er alle eksperter på en lille del af virkeligheden," ynder Karin Jessen at sige. Hendes ekspertise er at motivere ledere til at opdage og bruge deres egne potentialer til at motivere andre.

FAKTA
Karin Jessen er uddannet proceskonsulent og managementkonsulent og arbejder med udvikling af mennesker og organisationer. Karin Jessen har taget konsulentlinjen på HD på CBS samt en HD i organisationsteori. Hun er merkonom i markedsføring og personaleadministration og har taget flere Enneagramuddannelser fra bl.a. Riso-Hudson/The Enneagram Institute. Hun er partner i konsulenthuset PS4, som har specialiseret sig at uddanne danske mellemledere inden for især samarbejde, motivation, stresscoaching og tidsstyring.

Jobindex lancerer nyt statistikværkstøj

2012-01-28T00:52:00.000-08:00

Nyt statistik-værktøj med grafer

Af Kaare Danielsen

Før jul lancerede Jobindex "jobsøgning på kort", og i sidste uge lancerede vi et helt nyt "værktøj til uopfordrede ansøgninger".

Nu lancerer Jobindex et "statistik-værktøj med grafer" over antallet af jobannoncer. Der er lagkage-diagrammer hvor man kan se fordelingen af annoncer på virksomhed, kanal, kategori og region, og der er grafer der viser udviklingen i antallet af jobannoncer, baseret på tallene fra Dansk Jobindex.

Få overblik over udviklingen i jobannoncer, virksomheder eller regioner.

Man kan også foretager søgninger og få overblik over udviklingen i antallet af jobannoncer for bestemte jobtitler, virksomheder eller regioner. F.eks. kan man se at efterspørgslen efter blæksprutter er faldende eftersom denne tidligere populære jobtitel tilsyneladende er ved at gå af mode. Til gengæld er efterspørgslen efter Perl-programmører stigende, og Jobindex er en af de virksomheder, der netop nu søger en dygtig programmør. Men man kan også f.eks. få et lagkage-diagram over de største arbejdsgivere på Grønland.

Mulighederne er mange, hvis man er interesseret i statistik, og gerne vil undersøge hvilke typer af job, der er stigende efterspørgsel efter.

Prøv statistik-værktøjet med grafer

Læs rapporterne fra Dansk Jobindex

www.jobindex.dk

Held og lykke med jobsøgningen!

Kaare Danielsen

Kilde: Jobindex E-mail Service

Præster på arbejdspladserne

2012-01-26T23:06:00.000-08:00

Gud er med på arbejde

Af Kathrine Kellermann og Klaus Lange, Avisen.dk 27. jan 2012 (uddrag)

Præster findes ikke kun i kirken. Forskellige virksomheder har præster tilknyttet, som ansatte kan lette hjertet hos, skriver Avisen.dk

Firmapræster træder til med råd og lindring, når medarbejdere på nogle af landets store virksomheder har ondt i sjælen.

Eksempelvis har Nordea, Codan og Rambøll alle firmapræster tilknyttet - enten som oplægsholdere eller som fast tilbud til de ansatte.

Medarbejderne bruger ofte firmapræsten til at tale om private problemer, der ikke egner sig til MUS-samtalen eller ikke hører hjemme hos erhvervspsykologen, forklarer HR-chef, Peter Brandt fra Rambøll.

- En virksomhedspræst er et tilbud om en samtale om livets grundvilkår. Vel at mærke med en samtalepartner, som kan se ud over den faglige eller virksomhedsrelaterede situation, man er i, siger han.

- Det er samtaler, som har med de ansattes liv at gøre, og det de ikke har lyst til at tale med så mange andre om. Det kan være alt fra livsfilosofiske og eksistentielle spørgsmål til de helt håndfaste: Hvad gør jeg med min teenagesøn, som jeg ikke kan holde ud eller min kollegas holdning til noget, jeg ikke er enig i, fortæller præsten hos Rambøll Lise Trap.

- Det er jo tit sådan, at når noget presser én i privatlivet, har det også indflydelse på arbejdslivet, tilføjer hun.

Hvad er det en præst kan?

Men når der i forvejen findes erhvervspsykologer, coaches og rådgivere i alle afskygninger, hvad er det så lige en præst kan?

Lise Tarp understreger, at præster ikke kan behandle, som psykologer eksempelvis kan. Men de kan lytte og har typisk en særlig anerkendende tilgang til folks frustrationer, forklarer hun.

Hvordan er det at være et menneske, der ikke når at sine mål? Parforholdet ikke fungerer? Eller man ikke når det, man skal på jobbet?

- En coach vil oftere spørge: Hvordan kan du nå derhen, hvor du gerne vil? Der forholder vi os i højre grad til, hvordan er det at være et menneske, der ikke når at sine mål? Hvordan er det, når parforholdet ikke fungerer, når man ikke når det, man skal på jobbet, siger Lise Trap

Læs hele artiklen på Ekstrabladet.dk:
Vor Herre Bevares! Gud er med på arbejde

Hvor meget kan man læse om dig online?

2012-01-26T02:55:00.000-08:00

Hvor meget kan man læse om dig online?

Af Karsten A. Krabbe

Efterhånden som størstedelen af den voksne befolkning er på Internettet og har en personlig profil på f.eks. Facebook, LinkedIn eller Google+ kan det ikke undgås at der ligger flere og flere private oplysninger.

Tænker du over, hvad du deler med andre?

Jeg tror at mange mennesker lægger oplysninger og billeder ud på eksempelvis Facebook uden at tænke over, hvem der så får mulighed for at læse om dig og se på dine private billeder.

Har du beskyttet din Facebook-profil, så andre ikke kan læse dine indlæg eller se dine billeder?

Jeg gætter på, at mange uden at vide det har en Facebook-profil, som alle og enhver frit kan læses.

Og hvis de har indstillet deres konto, så kun venner kan se kontoen, er de så klar over at vennernes venner også kan se dine indlæg?

Det offentlige kigger med

Det er jo en kendt sag, at de offentlige myndigheder som f.eks. kommuner kan se vores Facebook-oplysninger og derved kan afsløre socialt bedrageri.

Hvis du f.eks. lægger et billede af dig selv foran en splinterny Mercedes og skriver: "Er min nye bil ikke bare flot?", så kan det godt være at din kommune får mistanke om, at det ikke er helt berettiget, når du hver måned får kontanthjælp.

De kriminelle kigger med

Dine informationer kan blive misbrugt på forskellig måde. Det klassiske eksempel er boligmæglernes salgsannoncer, hvor indbrudstyve kan sidde og se, hvor de kan finde dyre designermøbler.

En anden type kriminelle er personer, som samler forskellige informationer om dig og misbruger dem til deres egne skumle formål.

Hvor meget skal man fortælle om sig selv?

Skal man fortælle, at man har tvillingepiger på 2 år? Eller at ens partner har været én utro?

Jeg synes, man skal tænke sig temmelig godt om, før man lægger private oplysninger ud på de sociale medier.

Heldigvis er der mange ting, som er ganske uskadelige. Også hvad angår billeder.

Hvor længe bliver dine data opbevaret?

Her er efter min mening et kæmpeproblem: Dine data kan ligge i mange år - og mange mulige steder online på Internettet. Vel at mærke uden at DU selv er klar over det.

Ting du skrev for 10 år siden kan stadig ligge der. Men i mellemtiden kan der være sket mange ting i dit private liv.

Du kan være blevet færdig med en uddannelse, fået job, blevet gift, far eller mor osv. osv.

Måske var du glødende socialist som ung. Men nu er du gradvist gledet mere og mere mod Dansk Folkeparti.

Sådan er livet: Vi ændrer os hele tiden! Vores måde at opfatte livet på ændrer sig. Det politiske tilhørsforhold ændrer sig. Vi får nye interesser osv.osv.

Ville det ikke være FOR ærgerligt, hvis det digt du skrev som 17-årig forelsket op til begge ører, pludselig dukkede op og blev fortolket på en helt anden måde?

Ingen ved, hvordan personlige data kan bruges til helt andre formål end de oprindelige mange år senere. Og i helt andre sammenhænge.

Nogle enkle tip til dit online-liv:

• Læg kun oplysninger ud, som ikke kan misbruges senere.
• Undgå meget private oplysninger
• Begræns adgangen til din profil, så kun udvalgte personer kan se den på det pågældende sociale medie.
• Læg kun oplysninger ud, som er relevante i forhold til dit formål. På LinkedIn bør du kun lægge oplysninger og billeder ud, som er relevante for de jobs som du søger.

Tjek dig selv online

Start med at google dig selv på Google, både indlæg og billeder. Prøv tilsvarende søgninger med andre søgemaskiner.

Få en bekendt, som normalt ikke har adgang til dine personlige profiler til ligeledes at undersøge, hvor meget han eller hun kan finde om dig.

Du vil muligvis blive overrasket over, hvor meget der ligger om dig på Internettet.

Sørg for at beskytte dine online-profiler mest muligt og slet de ting, som du ikke synes kommer andre ved!

Lav tilsvarende søgninger med f.eks. 1 års mellemrum!

Reform river tæppet væk under seniorer

2012-01-25T23:54:00.000-08:00

Reform river tæppet væk under seniorer
Af Iver Houmark Andersen for Ugebrevet A4 26. januar 2012
(Her lettere forkortet og redigeret)

Arbejdsløse over 50 år bliver ekstra hårdt ramt af, at man fremover højst kan gå på dagpenge i to år, viser nye tal. Ledige seniorer har svært ved at få job igen, og stort set ingen kan få kontanthjælp. Mange ældre ledige bliver sat skakmat, vurderer professor.

Illustration: Colourbox

UDRANGERET »Det er rigtig skidt med humøret. Jeg har aldrig før i mit liv været så ked af det.«

Det siger Erik Rasch, som er 55 år. Efter halvandet år og stakkevis af ansøgninger har han stadig ikke fået et nyt visitkort. Får han ikke noget job, vil han om mindre end et år miste sine dagpenge.

Erik Rasch er langt fra den eneste ledige senior, som har en trist udsigt til, at dagpengene ryger. Faktisk deler han udsigten med tusindvis af andre, ældre arbejdsløse. Fra og med 2013 kan op mod 850 ledige på 50 år og derover hver eneste måned miste deres dagpenge.

Det fremgår af en prognose fra Arbejdsløshedskassernes Samvirke (AK-Samvirke). Brancheorganisationen har set på konsekvenserne af, at en dagpengereform halverer den tid, man kan gå på dagpenge, fra fire til to år. Reformen træder i kraft næste år.

Ifølge prognosen risikerer forholdsvis flere ledige på 50 år og opefter at blive ramt af dagpenge-reformen. Seniorerne på 50 plus er nemlig overrepræsenteret i gruppen af ledige, der har gået på dagpenge i to år eller mere.

Seniorer ikke efterspurgte

Det ser rigtigt sort ud for ældre arbejdsløse, som står til at miste dagpengene, vurderer Hans Jørgen Thomsen, som leder fagforbundet 3F’s a-kasse i Varde-Billund.

»Situationen er meget kritisk for de ældre ledige. Dels er der ingen efterspørgsel på dem fra arbejdsgivernes side. Dels vil mange af dem ikke kunne få kontanthjælp,« siger Hans Jørgen Thomsen.

At det er alt andet end let for seniorer at få arbejde, bekræfter professor ved Aalborg Universitet Per H. Jensen, som forsker i seniorers arbejdsliv.

»Ældre ledige har meget, meget svært ved at få arbejde igen. Det på trods af at de statistisk set er mere villige end yngre ledige til at gå ned i løn, acceptere dårligere arbejdsvilkår eller skifte branche,« oplyser Per H. Jensen.

Arbejdsløse Erik Rasch på 55 år kender alt for godt til at få afslag.

»Jeg oplever min jobsituation som håbløs. Jeg lægger billet ind på mindst to job om ugen, og jeg søger meget bredt – har eksempelvis lige søgt et job som pædagogmedhjælper. Men lige lidt hjælper det,« siger Erik Rasch.

Sorteret fra pga. fødselsdato

Han har en oplevelse af ofte at blive sorteret fra blot på grund af sin fødselsdato.

»Jeg har nogle venner, som er arbejdsgivere, og selv om de skammer sig over det, så siger de ærligt til mig, at de straks sorterer ældre ansøgere fra. Eksempelvis skulle min bedste ven bruge en sælger, og han ikke så meget som kiggede på ansøgninger fra folk over 50,« siger Erik Rasch.

Lukket dør for seniorer

At jobmarkedet er surt for seniorer, fremgår af statistikken. Ifølge LO er hver anden af de arbejdsløse over 50 år langtidsledige. Det vil sige, at de har været arbejdsløse i mindst ni måneder inden for det seneste år.

Ledige seniorers muligheder for at få nyt arbejde er så ringe, at de bør ruste sig psykisk. Det mener professor Per H. Jensen.

»Desværre peger undersøgelser på, at mange ældre, som forlader arbejdsmarkedet ufrivilligt, får det helvedes dårligt med sig selv og havner i et morads af økonomiske og sociale problemer. Jeg vil råde dem til at være meget opsøgende i forhold til at finde andre mennesker at dele deres sorger og glæder med som ledige,« siger Per H. Jensen.

Mange mangler uddannelse

Ifølge prognosen fra AK-Samvirke er det langt fra alle langtidsledige seniorer, der har en uddannelse at bryste sig af. Faktisk er 39 procent af de 50- til 59-årige, der har passeret to år på dagpenge, medlemmer af 3F’s a-kasse. Hovedparten af 3F’s medlemmer har ingen eller kun en kort uddannelse, hvilket gør det sværere for dem at få job igen.

»Vi prøver på at overbevise seniorer om, at de skal uddanne sig, men det er ofte svært. Eksempelvis vil en 53-årig ikke kunne forstå, hvorfor han skal uddanne sig for måske at kunne få et nyt job som 56-årig,« siger Hans Jørgen Thomsen fra 3F.

Regn ikke med kontanthjælp

Seniorer, som mister deres dagpenge næste år, har i udgangspunktet krav på kontanthjælp. Men mange vil ikke kunne få kontanthjælp, fordi de har en ægtefælle, der har en indtægt, eller fordi de har en formue på over 10.000 kroner. Med andre ord er man eksempelvis gift med en taxachauffør eller en lærer, eller har en ikke helt værdiløs bil, så kan man godt glemme alt om at få penge fra kommunen.

Kontanthjælpen er derfor uden for de fleste dagpenge-forsikrede seniorers rækkevidde. Det fremgår af en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). Så mange som omkring 94 procent af de dagpenge-forsikrede mellem 50 og 54 år kan ikke få kontanthjælp. Til sammenligning er det tilsvarende tal for de 18- til 24-årige 70 procent. De ældre ledige sidder i en slem klemme, oplyser uddannelses- og arbejdsmarkedsøkonom Mie Dalskov Pihl fra AE.

»De ældre på arbejdsmarkedet har markant sværere ved at få kontanthjælp end de yngre. Seniorer kan ryge ned i et stort, sort hul, hvor de ikke kan få nogen offentlig hjælp,« påpeger hun.

Formuen skal spises op

»De fleste mennesker akkumulerer penge med alderen eksempelvis som friværdi, opsparing eller aktier. Dertil kommer eventuelt en bil, motorcykel eller designermøbler. Uden kontanthjælp kan de blive nødt til at spise deres formue op og dermed slet ikke få den alderdom, som de har regnet med.

Arbejdsløse Erik Rasch hører til blandt dem, der er havnet i en større økonomisk nedtur, hvor bunden måske ikke er nået endnu. Han er gået fra at have en stor løn som butikschef til nu at være på dagpenge, som udgør 17.000 kroner om måneden.

Næste trin ned ad indkomststigen er kontanthjælp, hvis han ikke får et job inden 1. januar 2013. Det vil sige: Han vil højst sandsynlig ikke kunne få kontanthjælp, fordi hans kone har en indtægt.

»Kommunen oplyser, at min kone kommer til at forsørge mig, hvis jeg mister mine dagpenge,« siger Erik Rasch.

Redningsplanke forkortes

En hel del ældre på vej ud af dagpengesystemet har hidtil haft en redningsplanke i form af et såkaldt seniorjob. Det er et arbejde til ordinær løn inden for ens eget fagområde, som kommunen skal give. Betingelsen for et seniorjob er, at man er fyldt 55 år, er på nippet til at miste sine dagpenge og er med i efterlønsordningen.

Ifølge Kommunernes Landsforening var omkring 250 mennesker i seniorjob ved udgangen af 2011. Men det forholdsvis lille antal forklejner ordningens betydning. Det mener direktøren for AK-Samvirke, Verner Sand Kirk.

»Ordningen med seniorjob gør, at kommunerne er tilbøjelige til at ansætte ældre ledige typisk som pedeller, før de ældre kan gøre krav på et seniorjob, som er en mere stiv ansættelsesform for kommunen. På den måde får mange ældre et job, som godt nok ikke er luksus, men som er et stykke arbejde, hvor de kan holde den gående, indtil de eventuelt går på efterløn,« siger Verner Sand Kirk.

Seniorjob skubbes

Nu bliver der imidlertid ændret på seniorjob-ordningen på grund af tilbagetrækningsreformen. Efterhånden som alderen for efterløn stiger, flyttes starttidspunktet for seniorjob tilsvarende. Eksempelvis kan man først begynde i et seniorjob som 58-årig, når efterlønsalderen bliver 63 år.

»En hel del arbejdsløse bliver ekstra hårdt ramt af tilbagetrækningsreformen. De vil hverken kunne få seniorjob eller kontanthjælp. Man bør fastholde aldersgrænsen for seniorjob på 55 år,« mener Verner Sand Kirk.

Det ønske afvises blankt af underdirektør Erik Simonsen fra Dansk Arbejdsgiverforening.

»Vi har ikke brug for yderligere tilgang til den slags kunstig beskæftigelse i det offentlige, som seniorjob er. Vi skal i stedet være mere ambitiøse og gøre meget mere for at skabe reelle job i den private sektor,« siger Erik Simonsen.

Læs hele artiklen på Ugebrevet A4: Reform river tæppet væk under seniorer

AK-Samvirkes Prognose: Prognose : 2400 ledige risikerer hver måned at miste deres dagpenge

Brug de sociale medier i jobsøgningen

2012-01-25T11:56:00.000-08:00

Lad din kommende arbejdsgiver finde dig på f.eks. Facebook.
Foto: Colourbox

Sådan bruger du sociale medier i jobsøgningen

Hvis du søger nyt job, kan du komme langt med Facebook, LinkedIn og Twitter. Men de skal bruges rigtigt. Læs her, hvordan du gør.

Frit efter Søndagsavisen: Sådan bruger du sociale medier i jobsøgningen
Med tillæg om Google+ af Karsten A. Krabbe

Når du søger et job, kan du regne med én ting: arbejdsgiveren prøver at finde oplysninger om dig på nettet.

De oplysninger finder de lettest via sociale medier, som Facebook, LinkedIn og Twitter.

Marianne Steen er ekspert i jobsøgning og rekruttering via sociale medier og forfatter til bogen ’www.søgjob.dk’. Hun har her en række råd til, hvordan du sikrest gebærder dig på sociale medier, når du søger job, og når andre søger på dig.

1. Facebook mest til at hygge sig med

De fleste danskere har efterhånden en Facebook-profil, og den er oftest til privat og uformelt brug. Ifølge Marianne Steen er Facebook mest til ’afslapning efter fyraften’ og hun anbefaler ikke Facebook i forbindelse med jobsøgning.

Den er dog noget af det første, der popper op, når en kommende arbejdsgiver googler dit navn, og derfor betaler det sig at give et godt indtryk, når der bliver klikket ind på den.

Det gør du bedst ved at:

- Hav et godt billede der viser ansigt, øjne og gerne et smil.

- Have et par linjer stående om dig selv, som viser en synlig identitet med en fornuftig og begavet tekst.

Skriv noget der fortæller mere om din personlighed!

”Jeg hedder Jens Petersen, er 45 år og har en datter på 20,” er ikke interessant. Det skal gerne være noget, der fortæller mere om din personlighed og dermed gør dig interessant som kommende kollega, råder Marianne Steen.

- Sørge for at indstille din profil, så den potentielle arbejdsgiver ikke ser opdateringer fra din hånd, som får dig til at fremstå negativt eller usympatisk.

2. LinkedIn: spring foran i køen

LinkedIn fungerer som en slags udvidet online-CV og netværkssted. Her opretter du ligesom på Facebook en profil med billede, hvorefter du kan få ’connections’, som svarer til Facebookvenner.

Vigtigt at gå professionelt til værks

På LinkedIn er det ifølge Marianne Steen vigtigt, at du går mere professionelt til værks. Hvor Facebook er ’til fyraftensbrug’, er tonen på LinkedIn mere formel og hovedfokus ligger på dit CV og professionelle forbindelser.

Er du er på jobjagt, kommer langt med LinkedIn ved at:

- Gør dig synlig:

Det bliver du især ved at læse, kommentere, og ’like’ andres indlæg.

”De fleste får mailbeskeder om, at du følger dem eller kommenterer på deres indlæg. På den måde bliver du synlig og udviser interesse. Og fordi de fleste er nysgerrige, går de ind og kigger på din profil,” siger Marianne Steen.

Følg bestemte virksomheder

På LinkedIn kan du følge virksomheder, som du selv udvælger. Det er ifølge Marianne Steen en god ide, fordi du på den måde gør det synligt, at du er interesseret i dem.

Flere virksomheder er desuden begyndt at bruge LinkedIn som det første sted, de annoncerer nye jobopslag.

”Nogle virksomheder starter med i den første uge kun at have et nyt jobopslag liggende på LinkedIn. På den måde kan de starte med at se, hvem der i forvejen har udvist interesse for virksomheden i stedet for at annoncere for 100 tilfældige personer, som måske slet ikke har vist interesse,” siger Marianne Steen.

Følg de mindre virksomheder

Man får mest ud af at følge de små og mellemstore virksomheder, forklarer Marianne Steen.

”Vi kender alle sammen Novo Nordisk, Tivoli og Lego, og derfor er der måske 10.000, der følger dem. Hvis du derimod følger ’Brødrene Jensens Møbelfabrik’ i Rødovre, er du måske én ud af 10. På den måde øger du din sandsynlighed for at blive lagt mærke til,” siger hun.

Hav gode anbefalinger liggende

Derfor er det igen en god ide at tage sig godt ud på et vellignende foto, et velbeskrevet CV og ikke mindst anbefalinger, som ifølge Marianne Steen er noget af det bedste, du kan have liggende på din profil. Dem er der nemlig rigtig mange, der læser og stoler på, forklarer hun.

Skriv ikke, at du er jobsøgende

Sidst men ikke mindst fraråder Marianne Steen at skrive på nogen som helst af sine profiler, at man er jobsøgende.

Så virker al den opmærksomhed du viser for eksempel indlæg og virksomheder anmassende, vurderer hun.

6. Twitter - Det nye sociale medie

Twitter er en social tjeneste på nettet, der bedst kan beskrives som microblogging. Her kan du følge forskellige mennesker eller virksomheder og se, hvad de ”Twitter” om.
Twitter har endnu ikke vundet så stort indpas herhjemme, men ifølge Marianne Steen er Twitter på vej frem.
I USA er store virksomheder begyndt at bruge Twitter som det første sted, de offentliggør nye jobopslag. Det er der brugere, der indsamler og laver lister ud af, så man for eksempel via Twitter kan se alle nye ledige jobs i bestemte byer. Tendensen har allerede bredt sig til England, og Marianne Steen er ikke tvivl om, at den også vil komme til Danmark.

Tillæg af Karsten A. Krabbe:
7. Google+ (Ikke nævnt på Søndagsavisen)

Google+ (Google Plus) er det sidste nye sociale medie. Det svarer på mange måder til Facebook. Men der er flere redigeringsmuligheder og der kommer hele tiden nye funktioner og muligheder.

Selv om Google+ blev lanceret for omkring 6 måneder siden, skulle der allerede nu være omkring 90 millioner brugere. Det nyeste tiltag er Google+ sider for virksomheder og andre.

Det er svært at vurdere Google+ på nuværende tidspunkt. En plusprofil kan laves ud fra de samme regler som dem, Marianne Steen nævner under Facebook.
Læs artiklen på Søndagsavisen: Sådan bruger du sociale medier i jobsøgningen

DR Penge - Varme hænder risikerer at blive kolde

2012-01-24T23:54:00.000-08:00

Varme hænder risikerer at blive kolde

25. jan. 2012 06.37 Penge Skrevet af: Rikke Bondesen

Især nyuddannede bliver ramt af, at beskæftigelsen i det offentlige står i stampe eller falder.

Siden 2010 og genopretningspakken har offentlige besparelser betydet 17.000 færre i offentlig beskæftigelse, viser beregninger fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

- Det er de såkaldte varme hænder. Det er indenfor ældreplejen, det er skolelærere og vi kan også se en stor beskæftigelsesmæssige nedgang indenfor det pædagogiske område. Og vi må forvente forsat nedgang i den offentlige beskæftigelse ind i 2012, siger chefanalytiker Frederik I. Pedersen fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

I klemme
Og det bliver især dem der gik i gang med en uddannelse indenfor omsorgsområdet, da der blev råbt på flere varme hænder i 2008, der kommer i klemme, siger teamleder Dorte Kronborg, fra Arbejdsmarkedsstyrelsens specialfunktion for ligestilling.

- De hænger desværre i øjeblikket. Det er vigtigt at vi gør noget for at give dem et fodfæste på arbejdsmarkedet, og sørger for at de vedligeholder deres kompetencer. For der bliver brug for dem om 3-4 år, siger hun.

- Det er en langvarig proces at øge arbejdsudbudet. Så hvis de springer over i nogle andre fagområder, så kommer vi til at mangle dem om nogen år. Det er vigtig at hjælpe dem, siger Dorte Kronborg.

Kilde: DR Penge: Varme hænder risikerer at blive kolde

Læs også: Den offentlige beskæftigelse er tilbage på Nyrup-niveau (Arbejderbevægelsens Erhvervsråd)

LinkedIn - Kom Godt Igang

2012-01-24T09:53:00.000-08:00

LinkedIn – kom godt i gang

Af Martin Daugaard Stevnhoved

I min søgen efter et nyt job har jeg brugt en masse tid på min LinkedIn-profil, og fået en masse gode råd og idéer. LinkedIn er et professionelt netværk, der lidt kan sammenlignes med Facebook; men her er fokus sat på éns professionelle liv. Jeg vil her opsummere de gåde råd jeg har fået, i håb om at andre kan bruge dem. Rådene kan selvfølgelig bruges, lige meget om man er aktiv jobsøgende, eller om man bare vil pudse sin profil af. Det er en rigtig god idé at fylde sin profil ud, og skabe sig et netværk, mens man er i arbejde, så man ikke først skal til det når man står uden job.

Martins indlæg indeholder mange punkter, bl.a. disse som hver især uddybes:

Opdatér i det skjulte
Vælg sprog
Start med groft at udfylde profilen
Skab et netværk
Vælg et ordentligt billede
Udfyld profilen i detaljer
Beskrivelse af ledighed

Læs hele artiklen: LinkedIn - Kom Godt Igang

Stop for dagpenge gør ledige syge

2012-01-23T11:13:00.000-08:00

Stop for dagpenge gør ledige syge
Ugebrevet A4 23. 1. 2012 (Uddrag)
Det føles særdeles stressende, når en ledig er på vej til at ryge ud af dagpengesystemet og overgå til kontanthjælp, som vedkommende måske slet ikke kan få. Syv ud af ti dagpengemodtagere er alvorligt påvirket af de nye regler, som forkorter dagpengeperioden til to år, viser undersøgelse blandt ledige.

Foto: Colourbox

PANIK FØR LUKKETID
Søvnløshed, ondt i maven, irritation og et øget forbrug af stimulanser.

Det er symptomerne hos en lang række af de dagpengemodtagere, som i de kommende måneder er i fare for at ryge på kontanthjælp.

Knap hver anden er stresset lige nu, og syv ud af ti oplever, at de bliver mere stressede af den forkortede dagpengeperiode, der fra nytår beskæres fra fire til to år trods den øjeblikkelige krise.

De arbejdsløses nedslående diagnose fremgår af en undersøgelse blandt 400 ledige, herunder 272 personer på dagpenge. Undersøgelsen er foretaget af Analyse Danmark for Ugebrevet A4 fra 5. til 12. januar i år, og heri peger flere direkte på de nye dagpengeregler som forklaring på, hvorfor de føler sig stressede:

»At jeg ikke har noget arbejde og ender med at ryge på kontanthjælp, når min dagpengeperiode udløber,« svarer én eksempelvis, mens en anden nøgternt konstaterer:

»At dagpengeperioden snart udløber, og jeg stadig ikke har et job,« som svar på, hvad der stresser personen.

Mest stressede er ifølge A4-undersøgelsen de ledige, som har været uden job i mere end to år. Stort set alle - 89 procent – angiver således, at de er påvirkede af de forkortede regler for dagpenge, som i denne gruppe er særdeles nærværende.

Næsten ligeså dramatisk er situationen for dem, der har været ledige mellem et og to år. Også de skal finde et job hurtigt, hvis ikke kontanthjælpen skal indhente dem. I denne gruppe angiver 87 procent da også, at de får stress af de nye regler.

Til sammenligning er det kun 45 procent af de ledige, som har været uden job i mindre end en måned, som bliver stressede af de nye regler.

Økonomisk lussing

Ifølge formand for HK/Privat MidtVest Inger Stranddorf vil overgangen til kontanthjælp være en voldsom oplevelse for en masse mennesker.

»Hvis din dagpengeret forsvinder, kan du jo bare få kontanthjælp, siger mange. Men så let er det ikke. Man har en forsørgerpligt over for sin ægtefælle, og hvis man har en ægtefælle, der har et job til en helt almindelig indtægt, så skal han eller hun jo forsørge sin ægtefælle,« påpeger hun.

Man skal 'spise sine mursten' først

»Man siger også, at man skal spise sine mursten først. Det betyder, at hvis man har friværdi i sit hus eller eksempelvis har en bil, bliver man skåret i kontanthjælpen. Derfor giver det en økonomisk stor lussing at komme på kontanthjælp,« siger Inger Stranddorf.

Presset af regler

Hvor mange, der rent faktisk vil overgå fra dagpenge til kontanthjælp, er omstridt, men ifølge Beskæftigelsesministeriet vil det være mellem 7.000 og 12.000 mennesker, som rammer dagpengeloftet til nytår. Dernæst, vurderer ministeriet, vil det i de kommende år ramme mellem 2.000 og 4.000 hvert år.

Frygter kontanthjælp

At livet som ledig dagpengemodtager kan udvikle sig ret alvorligt, vidner A4-undersøgelsen om.

Ud over træthed, uro i kroppen og søvnproblemer angiver hver fjerde dagpengemodtager, at personen har mavesmerter forårsaget af stress. Knap hver sjette har øget sit forbrug af stimulanser som konsekvens af den stressende situation som ledig.

Ikke overraskende er løsningen ifølge de ledige et arbejde. 88 procent af dagpengemodtagerne svarer i hvert fald i undersøgelsen, at det i ”nogen” eller ”høj” grad vil være med til at mindske følelsen af stress.

Måler er beskæftigelse

»Målet er, at man skal i beskæftigelse. Om det så er udsigten til kontanthjælpen eller udsigten til at skulle forsørges af sin ægtefælle, der gør, at man siger ja til et job, som ikke lige var éns drømmejob, det skal jeg ikke kunne sige. Det vil formentlig være meget individuelt,« siger hun.

Men er der et håb i mørket? Måske, ifølge Lennart Damsbo-Andersen.

»Der kan i forbindelse med finansloven for 2013 være mulighed for forskellige tiltag, der kan hjælpe disse mennesker, ligesom vi gjorde i forbindelse med finansloven for 2012. Men det er ikke noget, jeg lige nu har noget bud på. Det, der overordnet hjælper, er at få skabt nogle job, så de her mennesker kan komme ud af ledighed,« siger han.

Læs hele artiklen fra Ugebladet A4: Stop for dagpenge gør ledige syge

Ekstrabladet - Mytteri i kommunen: Vildt oprør over jobfirma

2012-01-22T23:06:00.000-08:00

Mytteri i kommunen: Vildt oprør over jobfirma

Kritik af profithungrende jobfirma straffet med fyring og forflyttelser. Nu siger ansatte fra, skriver Avisen.dk

Den er helt gal på det kommunale jobcenter i Syddjurs. En lægekonsulent er angiveligt blevet fyret efter at have kritiseret kommunens samarbejde med et privat jobfirma.

En teamleder er blevet forflyttet og andre medarbejdere er blevet truet til tavshed.

Arbejdsklimaet på jobcenteret er nu så anstrengt, at kommunen har måttet indkalde til fredsforhandlinger med medarbejderne og deres fagforeninger.

- Der hersker utryghed og frustration blandt de ansatte, fordi tillidsrepræsentanter er blevet kaldt til orden, når de har påpeget problemer, fortæller Hans-Henrik Hansen, der er formand for HK/Kommunal i Østjylland.

Jobfirma stoppede sygedagpenge

Stridens kerne er de private jobfirmaer Institut for Serviceudvikling og Varda Jobservice - tilsammen kaldet ISU/Varda, som har varetaget en del af kommunens forvaltning af sygedagpengesager, og også fysisk har til huse på det kommunale jobcenter.

Avisen.dk kunne i november afsløre, at ISU/Varda i flere tilfælde har truffet afgørelser om lukning af borgeres sygedagpenge. En praksis, som ifølge eksperter i socialret er "klart ulovlig".

Siden er oprøret på jobcenteret brudt ud i lys lue. I en række artikler i Århus Stiftstidende kritiseres samarbejdet med ISU/Varda.
(Artiklen fortsætter på Ekstrabladet.dk)

Læs hele artiklen på Ekstrabladet.dk: Mytteri i kommunen: Vildt oprør over jobfirma

Hvordan får du en meningsfuld hverdag som ledig?

2012-01-22T04:21:00.000-08:00

Tid til at slappe af

Hvordan får du en meningsfuld hverdag som ledig?
Af Karsten A. Krabbe

Lav en et skema for din uge

Jeg vil foreslå, at du laver et skema for din uge. Planen skal være så realistisk som mulig. Det vil sige: Den skal passe til dig og dit liv!

- Det er nemt at sætte sig ned og sige: "Jeg vil søge jobs 7 timer hver dag". Men det er der ingen der kan leve med i længden. Sikkert heller ikke du!

Selv om jobbet måske var kedeligt og ensformigt, så var der trods alt forskellige praktiske ting, der skulle klares i dagens løb plus samværet med kollegerne.

Betragt din jobsøgning som en slags hjemmearbejde, hvor du afsætter f.eks. 1 eller 2 timer hver dag til at søge job.

Plads til andre aktiviteter

Men der skal også være plads til ting og aktiviteter, som DU godt kan lide og som gør, at DU føler dig godt tilpas.

Tid til behagelige aktiviteter

Afsæt tid til dine behagelige aktiviteter i løbet af ugen.

Husk også, at f.eks. en gåtur eller en tur på cyklen kan "blæse hovedet rent" for negative tanker.

Når man går hjemme i mange timer, har man en tendens til at blive 'indelukket' og 'overfokuseret' på sin ulykkelige jobsituation.

Det er utroligt, som en tur ud af huset kan rense ens sind, så man glemmer at tænke på job og jobsøgning, og i stedet i højere grad lever i nuet: Kigger på omgivelserne, oplever farver og lugte m.m.

Hold stadig fokus på jobsøgningen

Selvfølgelig er det også vigtigt at fokusere på at søge job. Men det bliver du altså ikke ved at lukke dig mere og mere ind i dig selv.

Vær realistisk!

Jobsøgning er lidt som nytårsforsætter: Det er nemt at sige til sig selv, at man vil tabe 10 kg. Men svært i praksis. Det er bedre at tabe ½ kilo end slet ikke at tabe sig, fordi målene var for høje.

Jobsøgning kan på mange måder mere og mere komme til at minde om en hjemmearbejdsplads: Der sker tit det, at flere og flere praktiske gøremål sniger sig ind og erstatter de vigtige mål, som du eller havde sat dig.

Lav en basisgruppe med andre ledige

Måske var det en god idé at finde nogle andre ledige, som sammen med dig vil lave en 'basisgruppe', hvor I kan snakke sammen og alt muligt. Det har ingen betydning om I har arbejdet med helt forskellige jobs. Alene det, at I er i samme situation er alletiders udgangspunkt for en god snak, som I alle kan have glæde af!

Tænk også på parforholdet og børnene

Selv om det er dig, der er ledig, må det ikke gå ud over din partner og dine børn. Selv om de godt kan forstå, at din situation er vanskelig, så kan det ikke undgå at påvirke jer negativt, hvis du ikke sørger for at tanke op mentalt, mens de er væk.

Selv om jobbet er vigtigt, så er samværet og stemningen i familien af meget stor betydning. I mange jobs bliver man simpelthen dårligere til at klare sit arbejde, når man har det dårligt på hjemmefronten.

Selv om ingen har sagt et ord om disse problemer, og du gør alt for at skjule dem, så kan det ikke undgås, at de påvirker dig selv og de mennesker, du omgås.

Tænk på dig selv og undgå stress!

»IPhone Magasinet« i fornemt selskab hos Apple

2012-01-21T23:08:00.000-08:00

IPhone Magasinet med i fornemt selskab hos Apple

Det danske specialforlag Mediaprovider A/S, som fokus på teknologi, opnåede at komme på top-30 i Apple iTunes Rewind over de mest solgte apps i 2011 hele to gange.

Mediaprovider A/S var frontløberne blandt apps, da Apple lancerede iPad tilbage i 2010.

- Vi er en af first-moverne på det danske marked, og det er der ingen der kan tage fra os, lyder det fra teknologiekspert og direktør Brian Dixen fra Mediaprovider A/S. Vi var først med et dansk magasin i app store, og det kommer os nu til gavn. Hvor andre medier først lige har kastet sig over apps til iPhone og iPad, har vi nu været i gang i mere end ét år.

- iTunes laver hvert år en oversigt over de 30 bedstsælgende albums og numre. Og i år har de også lavet en oversigt over de 30 bedste apps – både på downloads og på indtjening., fortsætter Brian Dixen. Vi er meget stolte over at iPhone Magasinet som app kommer ind på en 18. Plads og Gear kommer ind på 25. Plads. Jeg er sikker på, at digital distribution er vejen frem. Ikke som en afløser for det trykte medie, men som et supplement.

Mediaprovider A/S har netop lanceret en stribe magasiner i Android Marked – her ser det dog ud til at brugerne holder mere på pengene end hvad tilfældet er i Apples App Store. Magasinerne kan læses både på Androidtelefoner og Android tablets. På Apples App Store, er magasinerne også tilgængelige til både iPhone og iPad.

Mediaprovider.dk

Virksomhederne hader og elsker disse byer

2012-01-21T01:44:00.000-08:00

Danske virksomheder hader og elsker disse byer

Fra Virksomhedslokaler.dk
[+] Taastrup, Hillerød, Roskilde og Køge er de mest attraktive byer at åbne virksomhed i.

[+] Taastrup, Vejle og Svendborg er de mest attraktive byer

[-] Hjørring, Odense, Holstebro og Esbjerg er de mindst attraktive byer at åbne virksomhed i.

Det viser en aktuel opgørelse fra den landsdækkende ejendomsportal Virksomhedslokaler.dk, der baserer sig på mere end 5.000 søgninger efter erhvervslokaler af alle typer foretaget i de sidste 5 måneder i 2011.

Opgørelsen omfatter de 25 største byer i Danmark og tager højde for forskellene i byernes befolkningsstørrelse, således at efterspørgslen efter butikslokaler i de forskellige byer bliver direkte sammenlignelig

På Sjælland er søgningerne efter nye lokaler fokuseret på en række byer der ligger i en ring omkring København, herunder Taastrup, Holbæk, Køge, Hillerød, Helsingør og Næstved.

”Virksomheder etablerer sig dér hvor der er en god kombination af faktorer som lokalepriser, transportmuligheder, parkeringsmuligheder og medarbejderrekruttering. Det kan være Københavns bagdel og de andre byers fordel”, siger Thomas Barfod fra Virksomhedslokaler.dk.

København ligger i bunden på Sjælland
7. plads i indekset er København

9. plads Slagelser har en 9. plads i indekset

10. plads Næstved har en 10. plads i indekset.

Læs hele artiklen her:

Danske virksomheder hader og elsker disse byer

Tør du sælge dig selv på en ny måde?

2012-01-21T01:12:00.000-08:00

Tør du sælge dig selv på en ny måde?
Af Karsten A. Krabbe

At søge job er jo grundlæggende et spørgsmål om sælge sig selv til en virksomhed. Og her spiller Janteloven igen ind: "Du skal ikke tro du ER noget!" Det er jo nærmest en dansk nationalsport at underdrive de ting, man kan.

Men du SKAL tro at DU er noget, når du skriver ansøgninger! Tro på, at DU har noget at tilbyde virksomheden..

Læs evt. "Den Positive Jantelov for Ledige"

Du skal sælge dig selv. Og på en sådan måde, at det vækker virksomhedens nysgerrighed for at få mere at vide om netop DIG!

Vi er sikkert mange, der har fulgt de regler for jobansøgninger, vi har fået på forskellige kurser eller af en jobcoach osv. Det har jo også den virkning, at et flertal af ansøgningerne er meget ens i udseende og indhold osv.

Hvem siger, at der kun må være ét foto i en jobansøgning. - Hvis du vil fortælle en historie med flere billeder, så gør det! Det kunne f.eks. være fotos fra forskellige jobssituationer i dit karriereforløb. Så længe det har relevans til din aktuelle jobansøgning, synes jeg det er en god idé.

Læs evt. 15 Tips og Tricks til Det 'Gode' Profilfoto

Du skriver, at du er rigtig god til at arbejde med f.eks. et dtp-program. VIS det i din ansøgning! Det er ikke nok at sige: "jeg er kreativ". VIS det i din ansøgning!

Du kan også linke til steder på Internettet, hvor du har lagt din Online-profil. Eller en PowerPoint-præsentation eller en video med dig selv.

Alt, hvad der (indenfor rimelighedens grænser) viser, de ting, som du er god til, kan være med til at bringe dig frem til jobsamtalen før de andre, der skriver mere traditionelle ansøgninger.

Overdriv ikke! Hvis du har optaget en video med dig selv, bør den ikke vare mere end højst et minut eller halvandet i sammenhæng med en jobansøgning.

Her er nogle andre artikler som måske vil inspirere dig:
Skriv en ansøgning som skiller sig ud fra de andres
12 Tips til din jobsøgning
»Jobsøgning er et fuldtidsjob« - eller er det?

Vragede Folketingspolitikere havner bagerst i jobkøen

2012-01-21T00:32:00.000-08:00

Vragede Folketingspolitikere havner bagerst i jobkøen - Politiken.dk

Uddrag fra artiklen gengives herunder

Flere tidligere politikere kan ikke få nyt arbejde efter at være røget ud af Folketinget. Det gælder for eksempel SF's Pernille Frahm, som har været folkevalgt gennem to årtier.

Fire måneder efter valget er hun stadig arbejdssøgende, og sådan har det været flere gange før, hvor hun heller ikke blev genvalgt, skriver Kristeligt Dagblad lørdag. Den læreruddannede Frahm er adskillige gange blevet afvist som 'for meget SF'er'.

»Jeg føler mig negativt stemplet som tidligere politiker, og jeg ved, at mange andre oplever det samme«, siger 57-årige Pernille Frahm, som selv har en mulig forklaring.

»Der er en udbredt opfattelse af, at politikere arbejder meget langsomt, er meget egenrådige og bruger mest tid på at rive hovederne af hinanden. I virkeligheden opnår vi jo en lang række kompetencer, som arbejdsgivere burde være interesserede i«, siger hun.

Frahms erfaring er generel
Flere politiske eksperter siger, at Pernille Frahms erfaring er udtryk for en generel tendens.

Ifølge professor Tim Knudsen fra Institut for Statskundskab på Københavns Universitet er det et betragteligt, og stigende, antal politikere, der kommer ud af politik på en hård måde. Enten gennem arbejdsløshed, lavt betalte og midlertidige job eller voldsomt identitetstab.

Danmark værdsætter simpelt hen ikke tidligere politikere, som man gjorde engang. Man har for eksempel ikke længere tradition for særlige aftrædelsesstillinger som ambassadører eller store bestyrelsesposter, som man har i andre lande.

Ifølge headhunterfirmaet Mercuri Urval skyldes ekspolitikernes jobproblemer ofte, at de ingen reel erhvervserfaring har. Mange har end ikke færdiggjort en uddannelse.

Læs hele artiklen på Politiken.dk Vragede Folketingspolitikere havner bagerst i jobkøen

Foto: Dresling Jens

Stor forskel på de forskellige grene indenfor online markedsføring

2012-01-20T23:45:00.000-08:00

En stor forskel på de forskellige grene indenfor online markedsføring
Af Visible - Online Markedsføring

Blandt eksperter i sociale medier : Stort set ingen kritik af netop de sociale medier, ingen indbyrdes meningsudveksling og debat.

Bedst illustreret ved at ingen gider nævne at Facebook er det mest hadede firma i USA i 2011, og at Zuckerberg nu , lige pludselig gerne vil børsnotere Facebook . Er det slet ikke interessant?

Mange andre eksempler kan nævnes. Jeg rådgiver selv indenfor sociale medier, men siger det som det er, og er ikke bleg for at nævne at der stort set intet direkte salg er at hente.

At man kan bruge de sociale medier til kundesupport, dialog og anden kundeomsorg, ved de store firmaer godt i forvejen, da de jo altid har arbejdet med kundesupport. De små firmaer får aldrig nogle fans, på deres sider alligevel, så hvem skal de lave kundesupport til ?

Blandt eksperter i seo / søgemaskineoptimering :

Google bliver svinet til , hver gang de laver en update. Alt kritiseres, debatteres og endevendes. Hvis der er firmaer indenfor seo, som rådgiver forkert, bliver de sat på plads, online, af deres konkurrenter. Stien bliver holdt ren.

Hvad synes du ? Ser jeg helt forkert ??

Oprindelig artikel fra Visible - Online Markedsføring på Google+

Den Positive Jantelov for Ledige - K.A. Krabbe

2012-01-19T02:45:00.000-08:00

Den positive jantelov for ledige

Du skal vide, at DU er lige så meget værd som dem, der arbejder!
Du skal vide, at DINE kvalifikationer kan bruges til noget.
Du skal vide, at DIN klogskab kan hjælpe andre
Du skal vide, at DU er præcis lige så god som alle andre
Du skal vide, at DIN erfaring kan gavne andre
Du skal vide, at DU duer til noget
Grin bare af dem, der ser ned på dig.
Du skal vide, at vi har brug for dig.
Du skal tro på, at andre kan lære noget af DIG

Karsten A. Krabbe 2012

GetAhead.dk - Infomøde fredag den 20. januar

2012-01-18T12:38:00.000-08:00

>>Indlæg kopieret fra LinkedIN:<<

GetAhead.dk - din vej til det nye job! Kom til infomøde fredag den 20. januar

Har du som jobsøgende svært ved at komme igennem nåleøjet hos virksomhederne, og savner du en alternativ måde til, at finde dit nye job? Så kom og vær en aktiv del af jobsøgningsnetværket getAhead.dk.

Vi holder informationsmøde:
fredag den 20. januar kl. 10.00-12:00 hos CA, Smakkedalen 2, 2820 Gentofte

Læs mere på www.getahead.dk eller tilmeld dig på kontakt@getahead.dk.

getAhead.dk er en netværksgruppe for aktive jobsøgende, som er nyuddannede eller har en erhvervserfaring med sig. Medlemmerne har typisk en kommerciel uddannelse.
Gennem opsøgende kontakt til virksomheder finder vi de skjulte jobs til medlemmerne og er med helt fremme, når virksomheden skal vælge deres nye medarbejdere.

getAhead.dk er accepteret og godkendt af både A-kasse og Jobcenter som en del af din aktive jobsøgning.

Vi glæder os til at se dig!

Venlig hilsen
getAhead.dk

Mød personligt op, når du søger uopfordret

2012-01-18T12:26:00.000-08:00

Mød personligt op, når du søger uopfordret
Af Karsten A. Krabbe

Her er en alternativ idé til dine uopfordrede ansøgninger:
• Pump cyklen, og tag ud til de virksomheder, du er interesseret i.
• Hav din uopfordrede ansøgning med i tasken.
Hvis du er heldig, kan du komme til at snakke med en eller flere personer, som er inde i virksomhedens forhold. Derved kan du både få nyttig viden om virksomheden, plus virksomheden får et ansigt, som de kan forbinde din uopfordrede ansøgning med..
• Måske får du ikke et job de første mange gange. Men der er også den mulighed, at du møder nogle personer, som kender andre virksomheder, der kan bruge netop dine kvalifikationer.
- Alt i alt er der mange fordele, og få ulemper.
Du kan naturligvis støde på sure og afvisende personer, som ikke har tid til at tale med dig. Men de fleste steder er de glade for en person, som dukker personligt op - i stedet for at ringe eller sende en mail..

Skriv en ansøgning, der skiller sig ud fra de andres..

2012-01-17T13:30:00.000-08:00

Skriv en ansøgning, der skiller sig ud fra de andres
Af Karsten A. Krabbe

Inspireret af "Sådan skriver du den perfekte jobansøgning" på Lokalavisen WebTV (Se nedenfor)

Pejling

Sæt dig i virksomhedens sted. Forsøg at pejle dig frem til, hvad det er for en profil, virksomheden søger.
- Skriv din pejling i en enkelt sætning.

Motivation

Skriv med få sætninger, de grunde DU har til at søge det pågældende job. Hvorfor Du brænder for netop dette job.
- Undgå floskler..

Faglighed

Skriv i 2 - 3 punkter, hvordan du rent fagligt matcher jobbet. - Skær alt overflødigt bort.

Personlighed

Beskriv de 2 personlige egenskaber, som gør dig velegnet til dette job.
- Brug ikke fraser.

Mod samtalen

Beskriv klart, hvorfor virksomheden simpelthen MÅ indkalde dig til samtale. Undgå fraser og vage vendinger.

Andre tip:

• Ansøgningen bør ikke fylde mere end 1 A4-side

• Vær ærlig om dine kvalifikationer. Lad være med at overdrive.

• Undgå at genbruge ansøgninger og formuleringer.

• Din ansøgning skal være meget målrettet det specifikke job.

Lokalavisen.dk:

Sådan skriver du den perfekte ansøgning

Senior Consultant Manager hos konsulenthuset Hartmanns A/S Jens Hein giver i denne video opskriften på, hvordan man skriver en god ansøgning. Få gode råd til, hvordan du undgår floskler og begår andre fejl, så din ansøgning ender i bunken med afslag.

Alternativ Jobsøgning - Foredrag af Kaare Danielsen

2012-01-17T11:46:00.000-08:00

Kaare Danielsen: Alternativ Jobsøgning

Foredraget "Alternativ Jobsøgning" afholdt ved arrangementet "Fest For Fyrede".
28. januar 2011

Nyt værktøj til uopfordrede ansøgninger

2012-01-17T11:32:00.000-08:00

Kaare Danielsen

Nyt værktøj til uopfordrede ansøgninger
Udgivet den 13. januar 2012 af Kaare Danielsen. Jobindex
Nu kan du også se på gamle jobannoncer og finde firmaer, som du kan sende uopfordrede ansøgninger til.

Det nye værktøj finder du på resultat-siden når du har lavet en jobsøgning. Der er et link i venstre side lige under linket til “Vis søgning på kort“, som vi introducerede før juleferien.

Hvis du f.eks. søger efter bioanalytiker er der i dag 50 ledige stillinger på Jobindex. Men hvis du så klikker på linket “Værktøj til uopfordrede ansøgninger” i menuen til venstre får du en liste over næsten 200 virksomheder, der tidligere har søgt bioanalytikere. Dette er virksomheder, der ikke har en ledig stilling lige nu, men som tidligere har ansat bioanalytikere, og som man derfor kan sende en uopfordret ansøgning til. Hvis du klikker på navnet kommer du hen på virksomhedens virksomhedsprofil, og hvis du klikker på tallet med antal annoncer kan du læse de gamle jobannoncer, og se præcis hvad det var, de søgte.

Måske er der også navnet på en afdelingsleder, man kan ringe til og sende en ansøgning til, og hvis man klikker på linket til LinkedIn på virksomhedsprofilen kan man se om man kender nogen, der kender nogen i virksomheden. For husk at man aldrig må sende en uopfordret ansøgning til en virksomhed, den skal altid sendes til en afdelingsleder, som man ved skal ansætte en ny medarbejder indenfor de kommende par måneder.

Jobindex.dk